Talent Lead

Мы ищем практичного Talent Lead, который возглавит и построит нашу функцию найма. Вы будете лично отвечать за набор персонала по всей компании, создавать масштабируемые процессы рекрутинга, отслеживать эффективность найма и тесно сотрудничать с Head of People и менеджерами по найму в GTM, Ops, Research и Product.

• Вести процесс найма от начала до конца (поиск, отбор, интервью и закрытие вакансий)
• Лично искать и нанимать кандидатов по всей компании (это практическая роль рекрутера)
• Создавать наши процессы и инфраструктуру найма с нуля, включая циклы интервью, оценочные карточки, воронки и отслеживание кандидатов
• Тесно работать с менеджерами по найму для определения ролей, приоритетов найма и профилей кандидатов
• Осуществлять набор персонала в широком спектре функций, включая GTM, Ops, Research, Product и Engineering
• Руководить международным наймом в США, ЕС, Великобритании и других рынках по мере нашего расширения
• Создавать и поддерживать метрики и отчётность по найму, включая конверсию воронки, время найма, эффективность источников и принятие предложений
• Использовать данные о найме для выявления узких мест и постоянного улучшения процесса рекрутинга
• Создавать и поддерживать сильные каналы поиска по различным функциям и географиям
• Разрабатывать отличный опыт для кандидатов и представлять White Circle на всех этапах найма
• Помогать определять и улучшать наш подход к найму, включая оценку кандидатов и принятие решений о найме
• Сотрудничать с руководством в долгосрочном планировании талантов и стратегии найма

• Иметь несколько лет опыта управления наймом в стартапе, желательно в ранней стадии или быстрорастущей среде
• Лично нанять значительное количество людей и быть готовым полностью отвечать за процесс рекрутинга
• Создавать процессы найма и операции рекрутинга
• Иметь опыт найма в разных функциях, включая GTM, Operations, Research, Product и Engineering
• Иметь опыт международного найма в нескольких странах и рынках
• Быть комфортным в работе напрямую с руководством и старшими менеджерами по найму
• Быть сильно ориентированным на данные и комфортно отслеживать и анализировать метрики рекрутинга
• Быть отличным sourcer и уметь находить сильных кандидатов, выходя за рамки простого размещения вакансий
• Чётко коммуницировать и строить прочные отношения как с кандидатами, так и с менеджерами по найму
• Быть готовым работать независимо в среде, где процессы ещё формируются
• Свободно говорить и писать на английском (C1+)

• Опыт найма для ролей AI, ML и Research
• Опыт создания функции рекрутинга в качестве первого или одного из первых наймов талантов
• Опыт найма в США, ЕС и Великобритании
• Опыт в employer branding и построении сильного пула талантов
• Опыт использования AI‑инструментов для улучшения поиска, отбора, исследований или операций рекрутинга

• Конкурентный пакет компенсаций, включая долю в компании
• Гибкий отпуск
• Уроки языка, помогающие улучшить ваш английский или французский
• Поддержка обучения и развития: курсы, конференции и возможности для роста навыков
• Всё необходимое оборудование, подписки, инструменты и сервисы
• Выездные мероприятия команды два раза в год: недавно мы были в Альпах, Сен-Тропе и Марбелье
• Вводный звонок с Head of People (25 мин)
• Кейс‑стади с Head of People (60 мин)
• Финальная беседа с CEO и Head of Design (50 мин)