Lead Recruiter, GTM & Business

Команда Talent Acquisition в SentiLink отвечает за формирование команд, которые позволяют компании расти. Мы тесно сотрудничаем с нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса, чтобы находить, привлекать и нанимать исключительных специалистов, а также разрабатываем стратегии и процессы рекрутинга, отвечающие потребностям бизнеса.

Мы ищем Lead Recruiter, который будет отвечать за рекрутинг в направлениях go-to-market и бизнес-функциях. Вы будете работать с руководителями по всей организации, чтобы понимать их потребности в найме, разрабатывать продуманные стратегии рекрутинга и добиваться сильных результатов найма на разные роли и уровни.

Это практическая роль для того, кто сочетает сильные базовые навыки сорсинга и рекрутинга с деловым чутьём, умением работать с заинтересованными сторонами и операционным мышлением. Вы будете знать, когда стоит оспорить профиль кандидата, как превратить рыночные данные в более эффективный поиск и как поддерживать согласованность заинтересованных сторон благодаря чёткому и последовательному процессу рекрутинга.

Успех на этой позиции означает стать надёжным партнёром для руководителей GTM и бизнеса, стабильно нанимать качественных специалистов, выстраивать сильные пулы талантов и улучшать то, как мы планируем и ведём рекрутинг в организации.

Это удалённая позиция для кандидатов, находящихся в США. Мы особенно рады кандидатам из Austin, которые могут регулярно работать из одного из наших офисов.

• Отвечать за рекрутинг полного цикла в GTM и бизнес-функциях: от первичного брифа и стратегии поиска до сорсинга, оценки, обсуждения условий оффера и закрытия вакансии.
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководителями бизнеса, чтобы понимать потребности в talent, определять профили успеха, согласовывать ожидания и разрабатывать стратегии рекрутинга в соответствии с приоритетами бизнеса.
• Выстраивать проактивные стратегии сорсинга и пулы талантов для конкурентных и узкоспециализированных ролей, используя исследования рынка, целевой outreach и творческие подходы для выявления и привлечения сильных кандидатов.
• Консультировать заинтересованные стороны на основе данных и рыночной аналитики, включая доступность специалистов, ожидания по компенсации, состояние воронки и обратную связь от кандидатов, чтобы обосновывать решения о найме и корректировать стратегии поиска.
• Обеспечивать продуманный candidate experience с индивидуальным вниманием: чёткую коммуникацию, последовательное выполнение обязательств и профессиональный процесс от первого контакта до принятия оффера.
• Вести несколько поисков одновременно при конкурирующих приоритетах, поддерживать темп, предвидеть сложности и держать нанимающих менеджеров в курсе и ответственными на протяжении всего процесса.
• Обеспечивать операционное совершенство рекрутинговых процессов, используя данные, отчётность и структурированные процессы, чтобы выявлять узкие места, повышать эффективность и результативность найма.
• Вносить вклад в более широкие инициативы Talent Acquisition: делиться рыночной аналитикой, совершенствовать практики рекрутинга и помогать команде выстраивать более последовательные и масштабируемые способы работы.

• 7+ лет опыта рекрутинга полного цикла, желательно в технологической компании или быстрорастущем стартапе.
• Подтверждённый успех в самостоятельном ведении рекрутинга полного цикла на GTM-роли, с опытом поддержки дополнительных бизнес- или корпоративных функций.
• Сильные навыки сорсинга и исследования талантов, включая опыт разработки целевых стратегий поиска и привлечения пассивных кандидатов на конкурентных рынках талантов.
• Подтверждённое умение сотрудничать с senior нанимающими менеджерами и влиять на них, конструктивно оспаривать допущения и направлять заинтересованные стороны к эффективным решениям о найме.
• Сильные организационные и операционные навыки, умение вести несколько поисков одновременно, поддерживать точные данные по рекрутингу и стабильно обеспечивать исполнение без постоянного контроля.
• Отличные навыки коммуникации и выстраивания отношений, опыт обеспечения продуманного candidate experience и управления сложными процессами найма.
• Умение использовать метрики рекрутинга, данные по воронке и рыночную аналитику, чтобы диагностировать проблемы, рекомендовать изменения и улучшать результаты найма.

• Опыт рекрутинга в различных GTM и бизнес-функциях, включая Sales, Customer Success, Marketing, Finance, People или Operations (предпочтительно).

Мы хотим, чтобы SentiLink стал лучшим местом работы в вашей карьере. Мы предлагаем щедрые льготы и поддерживаем разные форматы работы: от полностью удалённого до работы в офисе.

$160,000-$200,000/год + equity + льготы

• Групповое медицинское страхование для вас и ваших иждивенцев, оплачиваемое работодателем
• Пенсионный план 401(k) с софинансированием от работодателя (или эквивалент для позиций за пределами США)
• Гибкий оплачиваемый отпуск
• Регулярные общекорпоративные очные мероприятия
• Компенсация на домашний офис и многое другое!