Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — это индивидуальный сотрудник, отвечающий за сотрудничество с руководителями бизнеса в США и Канаде для реализации стратегий в области персонала, поддерживающих организационную эффективность и рост. В роли применяется сильное деловое чутьё и экспертиза в HR, чтобы консультировать руководителей по планированию рабочей силы, управлению эффективностью, отношениям с сотрудниками и организационной эффективности в группе клиентов США и Канады, полностью охватывая эту территорию. Отчитываясь перед Principal HR Business Partner, Senior HR Business Partner сотрудничает с руководителями для реализации инициатив в области персонала, обеспечивая их соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

• HR Advisory — Предоставляет обоснованные, коммерчески ориентированные рекомендации по HR руководителям по умеренно‑сложным вопросам рабочей силы и талантов в группе клиентов США и Канады, используя суждения при выборе подхода и эскалируя вопросы, выходящие за рамки данного уровня.
• Employee Relations Case Management — Управляет умеренно‑сложными случаями трудовых отношений от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя юридическое соответствие, бизнес‑приоритеты и опыт сотрудников.
• People Program Delivery — Осуществляет и локально адаптирует HR‑программы (циклы оценки эффективности, вводные данные планирования рабочей силы, процессы развития карьеры) для группы клиентов в соответствии с корпоративными стандартами.
• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о рабочей силе и метрики персонала для группы клиентов, выявляя тенденции и формируя рекомендации для руководителей, включая периоды повышенного организационного контроля или строгих требований к управлению.
• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формированию предложений и вопросам справедливости оплаты в группе клиентов, эскалируя вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или Total Rewards.

• HR Business Partnering — Применяет практические знания бизнес‑приоритетов и потребностей рабочей силы в группе клиентов США и Канады для согласования инициатив в области персонала с бизнес‑целями и предоставления надёжной консультационной поддержки руководителям и менеджерам всех уровней.
• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, изменений в структуре и эффективности бизнеса в группе клиентов.
• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания законодательства о труде США и Канады и регуляторных рамок, самостоятельно управляя умеренно‑сложными вопросами трудовых отношений в этих юрисдикциях.
• Talent Management and Performance — Применяет знания управления эффективностью, развития карьеры и процессов управления талантами для поддержки развития компетенций в группе клиентов.
• People Analytics — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и отчёты, полученные из HRIS, для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на доказательствах, в группе клиентов.

Знание основ трудового законодательства в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC) является желательным, так как роль может потребовать поддержки более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов
• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построением сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство
• Высокопривлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерный вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости, и комплексную медицинскую страховку для сотрудников и их семей
• Современные, комфортные офисы в центре Монреаля/Торонто, с ожиданием (гибридной) работы в офисе 1 день в неделю, отражающим нашу веру в сильное личное взаимодействие.
• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность поддержания высокой производительности