Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — индивидуальный участник (individual contributor), отвечающий за партнёрское взаимодействие с руководителями бизнеса в США и Канаде при реализации кадровых стратегий, поддерживающих результативность и рост организации.

В этой роли необходимы глубокое понимание бизнеса и экспертиза в HR, чтобы консультировать руководителей по вопросам планирования персонала, управления эффективностью, трудовых отношений и организационной эффективности в клиентской группе США и Канады; эту территорию роль покрывает напрямую и полностью.

Senior HR Business Partner подчиняется Principal HR Business Partner и совместно с руководителями реализует кадровые инициативы, обеспечивая соответствие глобальным стандартам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

На начальном этапе Senior HR Business Partner работает под плотным наставничеством Principal HR Business Partner, постепенно принимая на себя полную ответственность за клиентскую группу; по мере подтверждения компетенций во всех областях ответственности степень контроля снижается.

Роль поддерживает для своей клиентской группы планирование персонала, организационное проектирование и направления по интеграции персонала после слияний, выполняет назначенные общекорпоративные HR-программы и проекты, а также самостоятельно ведёт трудовые споры и вопросы средней и высокой сложности, передавая Principal HR Business Partner вопросы значительной сложности, затрагивающие несколько юрисдикций или связанные с повышенным организационным риском.

Роль использует данные о персонале и кадровые метрики для подготовки рекомендаций для своей клиентской группы и, по мере роста функции, может привлекаться к поддержке Principal HR Business Partner по вопросам персонала за пределами США и Канады.

• HR Advisory — Даёт руководителям обоснованные с коммерческой точки зрения HR-рекомендации по вопросам персонала и талантов средней и высокой сложности в клиентской группе США и Канады, самостоятельно выбирая подход и передавая выше вопросы, выходящие за рамки полномочий этого уровня.

• Employee Relations Case Management — Ведёт дела по трудовым отношениям средней и высокой сложности от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, соблюдая баланс между юридическим соответствием, приоритетами бизнеса и опытом сотрудников.

• People Program Delivery — Внедряет и адаптирует на местном уровне HR-программы (циклы оценки эффективности, вводные данные для планирования персонала, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о персонале и кадровые метрики для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и готовить рекомендации для руководителей, в том числе в периоды повышенного внимания к организации или более строгого корпоративного управления (например, подготовка к аудиту, развитие программы комплаенса, а также период масштабирования или подготовки к выходу у предыдущего работодателя).

• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формирования офферов и вопросов равенства в оплате для клиентской группы, передавая вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или командой Total Rewards.

• HR Business Partnering — Применяет практические знания о приоритетах бизнеса и потребностях в персонале в клиентской группе США и Канады, чтобы согласовывать кадровые инициативы с целями бизнеса и оказывать надёжную консультационную поддержку руководителям и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования персонала и принципы организационного проектирования для поддержки планирования численности, организационных изменений и эффективности бизнеса в клиентской группе в соответствии с рамками, установленными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания трудового законодательства и нормативных требований США и Канады, самостоятельно ведя вопросы трудовых отношений средней и высокой сложности в этих юрисдикциях.

• Talent Management and Performance — Применяет знания в области управления эффективностью, развития карьеры и процессов работы с талантами для поддержки развития компетенций в клиентской группе.

• People Analytics — Использует метрики по персоналу, организационные данные и отчётность из HRIS для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на данных, в клиентской группе.

Желательны практические знания основ трудового права в других юрисдикциях (например, Великобритания, EMEA, APAC), так как роль может привлекаться к поддержке более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Возможность работать над глобальной критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных стран

• Роль с реальной ответственностью и влиянием: вы будете создавать сложные системы в масштабе в среде, где ценятся скорость, эксперименты и технический профессионализм

• Очень привлекательный пакет льгот, включая конкурентную денежную компенсацию, долю в капитале (equity), связанную с долгосрочным созданием ценности, и полное медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные комфортные офисы в центре Montreal/Toronto; предполагается (гибридный) формат работы из офиса 1 день в неделю, что отражает нашу убеждённость в ценности тесного личного взаимодействия.

• Щедрая политика отпусков: 30 дней в год, плюс официальные праздничные дни и больничные, что отражает важность устойчиво высокой результативности