Senior HR Operations Manager

Мы ищем Senior HR Operations Manager, который сыграет ключевую роль в построении и масштабировании HR‑операций, поддерживающих нашу растущую команду.

Это возможность получить реальное владение процессами и влияние. Вы будете контролировать основной жизненный цикл сотрудников, формируя процессы, системы и способы работы, позволяющие нам эффективно расти. От улучшения существующих рабочих потоков до внедрения более умных, автоматизированных решений — у вас будет свобода ставить под вопрос текущие практики и делать их лучше.

Тесно сотрудничая с HR Business Partners, Talent Acquisition, Payroll, Finance и Legal, вы поможете создать бесшовный опыт для сотрудников и обеспечите точность, эффективность и масштабируемость наших HR‑операций.

Если вам нравится упорядочивать быстро меняющиеся среды, решать операционные задачи и создавать вещи, которые приносят ощутимую разницу, это шанс помочь сформировать HR Operations на захватывающем этапе нашего роста.

• Владеть полным циклом HR‑операций: адаптация/выход сотрудников, управление данными сотрудников, контракты и администрирование HRIS
• Разрабатывать и постоянно улучшать HR‑процессы и рабочие потоки для поддержки быстрого роста численности персонала
• Сотрудничать с Payroll и Finance, чтобы обеспечить точный и своевременный ввод данных для ежемесячной зарплаты (новые сотрудники, уходящие, изменения, льготы)
• Сотрудничать с Legal, HR Business Partners и Talent Acquisition, чтобы обеспечить плавный, хорошо документированный жизненный цикл сотрудников
• Выступать точкой эскалации для запросов сотрудников, касающихся контрактов, льгот и политик
• Поддерживать аудиты (право на работу, соответствие, страхование) и вести точные записи о сотрудниках
• Обеспечивать соответствие HR‑политик, справочников сотрудников и процессов законодательству Великобритании (и отслеживать изменения, требующие обновлений)
• Управлять отношениями с внешними поставщиками (например, провайдерами льгот и т.д.)
• Выявлять возможности для автоматизации и упрощения повторяющихся HR‑административных задач

• 3+ лет опыта в People Operations, желательно в быстрорастущей или масштабируемой компании
• Твердое практическое знание законодательства о занятости в Великобритании и лучших практик
• Опыт владения или администрирования HRIS (желательно HiBob)
• Опыт взаимодействия с провайдерами payroll и администрирования льгот в Великобритании
• Сильные навыки работы в Excel/Google Sheets; уверенное обращение с большими наборами данных и их очистка
• Отличное внимание к деталям и ориентация на процесс
• Сильные коммуникативные навыки — способность ясно объяснять политику и процессы сотрудникам всех уровней
• Умение работать в условиях неопределённости и создавать процессы с нуля, где их ещё нет

• Конкурентный пакет акций: опционы с существенным потенциалом роста по мере масштабирования.
• Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все банковские праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая новогодние каникулы).
• Частная медицинская страховка, включая виртуальную и очную помощь.
• Пенсионный план с общим взносом 8 % (5 % от сотрудника, 3 % от работодателя) от полной заработной платы.
• Бесплатный ежедневный завтрак, обед с обслуживанием и закуски в офисе.
• Работа на передовой — ежедневное сотрудничество с инженерами мирового уровня, исследователями и экспертами по продукту, создающими следующее поколение ИИ и гуманоидной робототехники.
• Реальное владение — прямой доступ к руководству-основателям, значимый вклад в направление продукта и возможность вести ключевые инициативы с первого дня.