Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner — это индивидуальный сотрудник, отвечающий за взаимодействие с бизнес‑лидерами США и Канады для реализации стратегий в области персонала, поддерживающих организационную эффективность и рост.

Роль применяет сильные бизнес‑знания и экспертизу в HR, чтобы консультировать лидеров по планированию рабочей силы, управлению эффективностью, отношениям с сотрудниками и организационной эффективности в рамках клиентской группы США и Канады, полностью охватывая эту территорию.

Отчитываясь перед Principal HR Business Partner, Senior HR Business Partner сотрудничает с лидерами для реализации инициатив в области персонала, обеспечивая соответствие глобальным рамкам и применимым требованиям трудового законодательства США и Канады.

В начальной фазе роли Senior HR Business Partner работает под тесным наставничеством Principal HR Business Partner, одновременно беря на себя полную ответственность за клиентскую группу; надзор снижается по мере демонстрации компетентности в рамках полномочий.

• HR Advisory — Предоставляет обоснованные, коммерчески ориентированные рекомендации в HR лидерам по умеренно‑сложным вопросам рабочей силы и талантов в клиентской группе США и Канады, используя суждение при выборе подхода и эскалируя вопросы, выходящие за рамки данного уровня.

• Employee Relations Case Management — Управляет умеренно‑сложными случаями трудовых отношений от начала до конца в рамках трудового законодательства США и Канады, балансируя юридическое соответствие, бизнес‑приоритеты и опыт сотрудников.

• People Program Delivery — Осуществляет доставку и локальную адаптацию HR‑программ (циклы оценки эффективности, вводные данные планирования рабочей силы, процессы развития карьеры) для клиентской группы в соответствии с корпоративными стандартами.

• Workforce Data Interpretation — Интерпретирует данные о рабочей силе и метрики персонала для клиентской группы, чтобы выявлять тенденции и формировать рекомендации для лидеров, включая периоды повышенного организационного контроля или строгого управления (например, готовность к аудиту, развитие программы соответствия или этап масштабирования/подготовки к выходу предыдущего работодателя).

• Compensation Analysis — Применяет данные о компенсациях и бенчмаркинг для поддержки рекомендаций по оплате, формированию предложений и учёту вопросов равенства оплаты в клиентской группе, эскалируя вопросы, требующие рассмотрения на уровне Principal или Total Rewards.

• HR Business Partnering — Применяет практические знания о бизнес‑приоритетах и потребностях рабочей силы в клиентской группе США и Канады для согласования инициатив в области персонала с бизнес‑целями и предоставления надёжной консультационной поддержки лидерам и менеджерам всех уровней.

• Workforce Planning and Organizational Support — Применяет методологии планирования рабочей силы и принципы организационного дизайна для поддержки планирования численности, изменений в структуре и бизнес‑эффективности в клиентской группе, в соответствии с рамками, установленными Principal HR Business Partner.

• Employment Law and Employee Relations (US & Canada) — Поддерживает практические знания законодательства о занятости США и Канады и нормативных рамок, самостоятельно управляя умеренно‑сложными вопросами трудовых отношений в этих юрисдикциях. Практические знания основ занятости в других юрисдикциях (например, UK, EMEA, APAC) желательны, так как роль может быть привлечена к поддержке более широкой команды HR Business Partner за пределами основной территории.

• Talent Management and Performance — Применяет знания управления эффективностью, развития карьеры и процессов талантов для поддержки развития возможностей в клиентской группе.

• People Analytics — Использует метрики рабочей силы, организационные данные и отчётность, полученную из HRIS, для оценки тенденций и поддержки решений, основанных на доказательствах, в клиентской группе.

• Возможность работать над глобальной, критически важной для миссии AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов

• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построение сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, эксперименты и техническое совершенство

• Высокопривлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию, акционерное вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости, и всестороннее медицинское страхование для сотрудников и их семей

• Современные, комфортабельные офисы в Лондоне, с ожиданием (гибридной) работы в офисе 1 день в неделю, отражающим нашу веру в сильное личное сотрудничество.

• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс государственные праздники и больничные, признающая важность поддержания высокого уровня эффективности