Talent Acquisition Specialist

Мы ищем высокоэффективного Talent Acquisition Specialist для присоединения к нашей команде.

• Вести полный процесс найма
• Управлять полным циклом рекрутмента для ИТ, маркетинга, коммерческих и управленческих ролей — от определения потребности в найме до первого рабочего дня кандидата.
• Сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований, профилей кандидатов, приоритетов и стратегий найма.
• Разрабатывать стратегии поиска, проактивно находить кандидатов, формировать кадровые пайплайны и поддерживать долгосрочные отношения с потенциальными кандидатами на разных рынках.
• Управлять интервью, обратной связью, предложениями и другими этапами найма, поддерживая процесс структурированным, эффективным и прозрачным.
• Создавать чёткие, привлекательные описания вакансий и поддерживать бренд работодателя и продвижение вакансий.
• Обеспечивать профессиональный и позитивный опыт кандидата на протяжении всего пути найма.
• Руководить переходом от кандидата к сотруднику
• Координировать предвходную подготовку и адаптацию, обеспечивая плавный переход от принятия предложения к началу работы в роли.
• Работать с менеджерами и соответствующими командами, чтобы всё было готово к первому дню нового сотрудника и его адаптации.
• Проводить регулярные проверки новых сотрудников в их первые недели и месяцы, собирать обратную связь, раннее выявлять потенциальные проблемы и координировать последующие действия с менеджерами.
• Поддерживать и постоянно улучшать наши процессы
• Брать на себя ответственность за существующие процессы рекрутмента, предвходной подготовки, адаптации и опыта сотрудников, обеспечивая их постоянное соблюдение, надлежащее поддержание и актуальность.
• Отслеживать, как процессы работают на практике, выявлять пробелы или неэффективность и внедрять улучшения на основе лучших практик, данных, обратной связи и бизнес‑потребностей.
• Поддерживать чёткие стандарты и документацию по найму, оценке кандидатов, обратной связи, адаптации и связанным процессам People.
• Сохранять данные и рабочие процессы ATS/HRIS точными и актуальными; отслеживать метрики найма, прогресс и ключевые проблемы.
• Анализировать тенденции рынка труда, уровни заработных плат и предложения конкурентов для поддержки эффективных стратегий найма.
• Участвовать в брендинге работодателя и других инициативах, укрепляющих способность компании привлекать и удерживать талантливых специалистов.
• Строить прочные рабочие отношения с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами, а также брать на себя проекты HR/People от идеи до реализации.

• 3–4+ лет опыта в рекрутменте и хэдхантинге, включая значительный опыт найма ИТ‑специалистов.
• Глубокое понимание полного цикла рекрутмента, оценки кандидатов, стратегий поиска и опыта кандидатов.
• Опыт работы с современными инструментами поиска и системами ATS/HRIS; опыт работы с PeopleForce будет плюсом.
• Понимание предвходной подготовки, адаптации и проверок сотрудников, с акцентом на создание плавного перехода от кандидата к сотруднику.
• Сильный процессный менталитет — способность работать в рамках установленных процессов, поддерживать их в порядке и актуальности, выявлять пробелы и постоянно улучшать их при необходимости.
• Отличные навыки коммуникации и построения отношений с кандидатами, сотрудниками и менеджерами по найму.
• Проактивность и ориентация на результат — способность работать самостоятельно, выявлять проблемы, предлагать практические решения и доводить их до конца.
• Структурированность и внимание к деталям, умение управлять несколькими вакансиями и параллельными процессами, удерживая приоритеты под контролем.
• Английский B2+ и уверенное общение на английском с кандидатами и коллегами.
• Свободный русский, как в письменной, так и в устной форме.
• Мотивация работать в команде, ценящей проактивность, честность, ответственность и внимание к деталям.

• Опыт работы с PeopleForce будет плюсом.

• Новый, комфортный офис в Ереване;
• Формат работы: полная занятость, офисный режим;
• Скидки на услуги красоты от партнёрских клиентов;
• Один оплачиваемый выходной в ваш день рождения;
• Гибкая политика публичных праздников: возможность работать в праздничные дни и взять заменяющий выходной позже, по взаимному согласию;
• Бесплатный кофе и чай в течение рабочего дня для вашего комфорта и продуктивности;
• Быстрорастущий бизнес с возможностями карьерного роста;
• Дружная, молодая команда.