Recruiter

В 2025 году мы выросли вдвое: с 95 до 200 человек. Сегодня мы открываем меньше позиций, но более senior-уровня, и каждый найм существенно влияет на результат. Мы выстроили систему найма, в которую верим: чёткий профиль для каждой роли, структурированные интервью, реальные кейсы и оценка соответствия культуре на каждом финальном этапе. Теперь нам нужны рекрутеры, которые обеспечат её ежедневную работу, будут активно искать людей, поднимающих планку, и быстро закрывать позиции.

Вы будете вести портфель ролей в Adapty — от разработки и продукта до маркетинга и продаж — и работать напрямую с нанимающими менеджерами и основателями.

• Ведите свои вакансии от начала до конца: от intake-встречи с нанимающим менеджером до принятого оффера. Каждый поиск начинается с чёткого профиля и заканчивается подходящим наймом.

• Нанимайте лучших людей, и делайте это быстро. Выстраивайте чёткий процесс и держите Time to Offer низким, не снижая планку.

• Проактивно привлекайте топ-таланты в Adapty. Изучайте рынок, ведите прямой outreach и выстраивайте пайплайны, а не ждите входящих откликов.

• Работайте в партнёрстве с нанимающими менеджерами и добивайтесь согласованности. Оспаривайте бриф, если он неверен, сокращайте циклы обратной связи и возражайте, когда этого требуют данные.

• Проводите структурированные интервью и оценивайте кандидатов по нашим ценностям и компетенциям роли.

• Поддерживайте порядок в ATS и работайте на основе данных: scorecards, причины отказов и обновление пайплайна.

• Помогайте улучшать наш процесс найма: делитесь тем, что работает, исправляйте то, что не работает, и делайте процесс быстрее и лучше.

• У вас есть 3+ года опыта полного цикла in-house рекрутинга, желательно в быстрорастущей tech- или SaaS-компании.

• Вы закрывали позиции уровня Senior и Lead с помощью прямого сорсинга, а не только через входящие отклики или агентства.

• Вы мыслите цифрами: наймы, Time to Offer, конверсия воронки и trial retention. Вы знаете свои показатели и можете объяснить, что делали, чтобы их улучшить.

• Вы сильный партнёр для стейкхолдеров. Вы умеете провести intake, оспорить позицию нанимающего менеджера и добиться согласованности.

• Вы действуете быстро и отвечаете за свои результаты. Когда по роли возникает затор, вы узнаёте об этом первым и приходите с планом.

• Вы свободно пишете и говорите на английском и русском языках.

• Опыт найма в сферах mobile, app economy, fintech или dev tools.

• Практический опыт работы с Ashby или другой современной ATS, а также с AI-инструментами для сорсинга и скрининга.

• Опыт найма в Европе и на других удалённых рынках.

• Сильный продукт с лучшими в отрасли метриками. Adapty входит в топ-5% самых быстрорастущих SaaS-компаний.

• Исключительное вознаграждение, напрямую связанное с вашими результатами.

• Прямая коммуникация и ответственность за результат. Никакой бюрократии и политики, только влияние на результат.

• Гибкая удалённая работа. Присоединяйтесь к нам из любой точки мира или работайте в наших офисах в Белграде или Лондоне.

• Профессиональная поддержка. Изучение языков, спорт, медицинская страховка, компенсация ноутбука и многое другое.