SVP of Marketing

Как SVP of Marketing, вы будете руководить всей нашей маркетинговой организацией, обслуживая все 4 бизнес‑юнита, возглавляемые их генеральными директорами, а также команду продаж. Вы унаследуете наш центр экспертизы в области SEM, SEO, аффилированных программ и в целом цифрового performance‑маркетинга. Вы построите всё остальное, чего пока не хватает в небольших командах, уже начинающих исследовать эти функциональные области: стратегии и создание кампаний и контента, генерацию спроса в B2B, правильное выполнение email‑рассылок и т.д.

• Продолжать повышать эффективность цифрового маркетинга, расширяя охват от поиска к недоиспользуемым каналам — дисплей, соцсети, видео, сообщества и другим.
• Оптимизировать наш маркетинговый бюджет более $50M, улучшая общий ROI по всем продуктам в терминах CAC/LTV.
• Создавать полноценные многоканальные кампании с поддерживающими материалами, которые передают ценность наших продуктов целевым клиентам, а не только оптимизировать каждый канал в изоляции по метрикам нижней воронки. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по продукт‑маркетингу каждого бизнес‑юнита, уточняя и воплощая их позиционирование в этих кампаниях.
• Развивать и масштабировать реальный движок генерации спроса B2B — лид‑ген, скоринг и маршрутизацию — в партнерстве с продажами, развивая небольшую команду, уже работающую в этом направлении.
• Поднимать планку стратегии и реализации контента на всех площадках и каналах, включая веб.
• Строить наш martech‑стек в сотрудничестве с VP of Engineering, принимая решения «строить или покупать», оставляя ресурсы первой стороны для наших уникально собственных нужд.
• Создавать инструменты сбора данных, отчётность и дашборды, необходимые новым маркетинговым кампаниям и каналам, в партнерстве с командой данных.
• Выступать в роли надёжного партнёра для наших генеральных директоров по стратегии выхода на рынок, особенно в позиционировании, конкурентных преимуществах и определении целевых клиентов.

• Опытный руководитель маркетинга с 15–20 годами опыта в SaaS.
• Доказанный послужной список, охватывающий как самостоятельное цифровое исполнение, так и масштабируемый, поддерживаемый продажами подход с крупными SMB/mid‑market аккаунтами (эта роль не относится к enterprise field marketing). Критически важен прямой опыт построения и масштабирования генерации спроса B2B — лид‑ген, скоринг, маршрутизация — в тесном сотрудничестве с продажами.
• Практический: «делай сам, пока не сможешь делегировать» строитель. Мы ожидаем, что лидер сам разовьёт большую часть этой новой компетенции, работая скрупулёзно и с небольшими командами, прежде чем масштабировать её.
• AI‑first, культурно — в том, как мы работаем, какие martech‑инструменты используем и какие новые AI‑управляемые каналы можем задействовать, например GAO.
• Сильный кросс‑функциональный оператор, комфортно работающий в тесном взаимодействии с продажами и бизнес‑юнитами в рамках многобрендового портфеля.
• Сбалансированные сильные стороны в исполнении и стратегии, с доказанным преимуществом в создании спроса, основанном на позиционировании.
• Быстрый, решительный и готовый тестировать и ошибаться — при этом оставаясь скромным и без эго. Комфортно работает в условиях неопределённости, поскольку вы унаследуете команду, которая пока лишь наполовину построена.

• Предпочтение работе с SMB, особенно микробизнесом и малыми предприятиями.
• Предыдущий опыт в документальном пространстве будет плюсом.

Flexible working environment- Наши команды работают по всему миру. Мы ценим личное сотрудничество в наших хабах, но также поддерживаем удалённую и гибридную работу. Вы можете работать из одного из наших офисов в Соединённых Штатах, Польше, Румынии или Украине, либо удалённо из многих стран.

Competitive compensation and stock options- Мы предлагаем зарплаты, соответствующие местным рыночным условиям и опыту, а также систему бонусов, основанную на результатах, и опционы на акции, чтобы вы могли участвовать в росте компании.

Professional growth and learning - Мы инвестируем в ваше развитие через курсы, конференции и доступ к обучающим ресурсам. Мы поощряем карьерный рост и внутреннюю мобильность, поддерживая коллег, желающих исследовать новые возможности внутри airSlate.

Health and well‑being - Мы предоставляем комплексные льготы, адаптированные к каждой стране, включая медицинское покрытие, программы оздоровления и доступ к фитнес‑опциям. Мы также выделяем квартальные общекорпоративные дни ментального здоровья, когда все берут время для отдыха и восстановления.

Family‑friendly culture - Семейная жизнь — часть нашей идентичности, и мы поддерживаем её во многих формах. От гибкости для родителей до нашего airSlate Junior Club для детей, до общекорпоративных семейных дней и подхода, дружественного к домашним животным, мы стремимся облегчить баланс между работой и личной жизнью.

Giving back - Мы поддерживаем благотворительные инициативы по всему миру через программу airSlate Care. В настоящее время наш фокус включает гуманитарную помощь в Украине и других регионах, сопоставление пожертвований сотрудников и поддержку причин, выбранных нашими командами.

Open communication - Мы поощряем прозрачный диалог на всех уровнях. От обсуждений в командах до общекорпоративных сессий вопросов и ответов с нашим CEO, мы гарантируем, что каждый имеет возможность быть услышанным и влиять на наше развитие.