People Partner

Мы сейчас нанимаем Global People Partner (Global HR Business Partner) для присоединения к нашей растущей команде People Partners и нашей миссии. Вы будете поддерживать наши команды Payment Operations и Global Product Operations в 7 локациях по всему миру (примерно 650 Wisers в ваших прямых группах стейкхолдеров). Вы будете работать из нашего офиса в Лондоне.

Мы ищем коммерчески ориентированного, целеустремлённого и ориентированного на результат HR Business Partner, который будет активно сотрудничать с нашими командами Servicing Operations и People team в Wise. Это даёт вам захватывающую возможность работать международно с очень талантливыми людьми, одновременно будучи частью более крупной People Team. Эта роль предлагает большой спектр задач и возможностей, позволяя вам оказывать влияние в масштабах Wise.

Если вы любопытный, страстный и ориентированный на результат HR‑профессионал, внимательный к деталям и данным, то эта роль для вас! Вы будете процветать, создавая отличные рабочие места и работая над полным циклом HR‑процессов, включая построение надёжных партнёрств с бизнес‑лидерами и Wisers.

• Создавать тесные, эффективные отношения с руководителями высшего звена и их командами, выступая в роли надёжного People Partner для выявления и достижения общих целей, коучинга, консультирования и поддержки их планов по персоналу и потребностей в талантах.
• Разрабатывать и реализовывать стратегию по персоналу, включая метрики и OKR, для вашей зоны ответственности, охватывающую управление эффективностью, выявление талантов и преемственность, организационный дизайн, вовлечённость сотрудников и коммуникации, пробелы в навыках, планирование рабочей силы.
• Сотрудничать с командой Recruitment и бизнес‑лидерами для приоритизации, планирования и прогнозирования ролей для будущего роста.
• Неcтолько отвечать за реализацию стратегии по персоналу через высококачественное планирование талантов, преемственность, оценку и другие процессы, обеспечивая беспрепятственное выполнение утверждённых планов.
• Вести развитие организации, редизайн, изменения и вовлечённость в ваших областях, включая управление проектами и коммуникацию с сотрудниками.
• Партнёрствовать с лидерами для развития их лидерских способностей и навыков, необходимых для будущего успеха.
• Тесно работать с HR Centres of Expertise (CoE) для решения сложных и требующих вызова проблем через инновационное и гибкое мышление.
• Активно продвигать нашу стратегию DEI, рассматривая, как её можно улучшить для ваших бизнес‑единиц во всех точках жизненного цикла Wiser. Поддерживать инициативы Wise и активно вносить вклад в внедрение DEI‑мотиваторов в наши процессы.
• Анализировать метрики персонала и риски, предоставляя дополнительную информацию о общем состоянии наших команд и делясь тенденциями или определяя возможности для фокуса.
• Руководить развертыванием WiserPulse (нашего опроса вовлечённости) в функциональных областях и вести планы действий.
• Предоставлять консультации по сложным вопросам Employee Relations.
• Помогать формировать глобальный план и приоритеты команды по персоналу, собирая глобальные бизнес‑тенденции, потребности и ожидаемые будущие требования.
• Быть образцом наших ценностей и культуры, поддерживая их постоянное внедрение во всё, что мы делаем.

• Большой мыслитель — вы готовы бросать вызов статусу кво, высказываться и помогать другим видеть вещи с разных точек зрения.
• Сотрудничество — отношения заставляют вас вставать по утрам, выстраивая и поддерживая их со временем. Также не боитесь бросать вызов и говорить «нет», не нанося ущерба.
• Ориентированность на данные — вы всегда начинаете с данных, фактов и инсайтов, чтобы формировать подход к решению проблем и анализу потребностей. Вы обладаете высокой квалификацией в Excel и PowerPoint и умеете использовать данные для предоставления инсайтов, информирования решений и визуализации их, влияя на других через storytelling.
• Инициатива — мы не «один размер подходит всем», и нам нужны креативные и гибкие решения; вы должны мыслить творчески и быть гибким в подходе.
• Устойчивость — вы умеете оставаться спокойным и хладнокровным в условиях вызовов и трудностей.
• Агент перемен — навыки и желание менять статус кво к лучшему. Это включает способность управлять всеми элементами организационных трансформаций, фасилитацией и обучением.
• Employee Relations — выступать точкой эскалации для старших или высокорисковых случаев ER, предоставляя стратегические рекомендации менеджерам. Партнёрствовать с Local ER Advisors, которые занимаются ежедневным коучингом, действиями и разрешением конфликтов/медиацией.
• Коммуникация — вы эффективный и продуманный коммуникатор, способный понимать разнообразные точки зрения и адаптировать стиль общения в зависимости от обстоятельств.
• Работа с людьми в среде быстрого роста — это поможет вам справляться с неопределённостью и меняющимися приоритетами, а также требовать опыта тесного взаимодействия с масштабирующейся глобальной командой.
• Настоящий HR‑старший генералист и стратег: независимо от задачи, будь то сложные реструктуризации, бенчмаркинг зарплат, картирование навыков или чувствительные динамики сотрудников, вы приносите сильное лидерство мысли и полную ответственность от начала до конца.
• Управление проектами — вы сильно ориентированы на решения, умеете выявлять проблемы и вести инициативы, имеющие измеримый эффект.
• Региональный/мультисайтовый опыт — вы имеете опыт поддержки лидеров и сотрудников, распределённых по географиям и часовым поясам (минимум 500+ прямых стейкхолдеров; более 1 000 глобальных точек присутствия). Одна из ваших суперспособностей — адаптироваться к различным культурам и фонам.

Если вы хотите узнать больше о том, каково работать в Wise, посетите Wise.Jobs.

Следите за жизнью в Wise, подписавшись на нас в LinkedIn и Instagram.