Talent Growth & Inclusion Program Manager находится в центре того, как Veeam определяет, коммуницирует и обеспечивает карьерный рост. Работая вместе со Senior Manager, Talent Growth & Inclusion, вы построите карьерную архитектуру, которая покажет сотрудникам, как выглядит успех на каждом уровне, и будете вести два цикла оценки эффективности каждый год, когда эти ожидания воплощаются в жизнь. Это роль создателя. Вы создадите структуру там, где есть неопределённость, а затем заставите её работать: в Workday, в разговорах менеджеров и в том, как люди принимают реальные решения о своей карьере. Вы будете действовать автономно, передавая более значимые решения своему менеджеру и прокладывая собственный путь в остальных вопросах.
Career architecture (the anchor)
- Разрабатывать и поддерживать карьерные пути по всем 150 карьерным трекам — критические навыки, поведенческие ожидания и критерии продвижения на каждом уровне — принимая самостоятельные решения в рамках установленного фреймворка и эскалируя только действительно необходимое.
- Строить прочные отношения с экспертами‑предметниками в разных функциях и устанавливать ритмы управления, которые поддерживают актуальность карьерного контента по мере изменений в бизнесе.
- Сотрудничать с People & Culture, чтобы карьерная архитектура активно поддерживала Recruiting, Onboarding, Performance & Feedback, Mobility, Workforce Planning и Rewards — выявлять пробелы и предлагать решения, не дожидаясь запроса.
- Руководить операционным построением внутренней мобильности: документировать процессы, обучать заинтересованные стороны и поддерживать цикл постоянного улучшения, основанный на реальной обратной связи.
- Консультировать заинтересованные стороны о том, как решения по дизайну карьеры влияют на справедливые результаты для разных групп, функций и регионов.
Performance cycle program management
- Управлять проектом двухразовых в год циклов оценки эффективности Veeam от начала до конца — график, зависимости, контрольные точки готовности, пути эскалации и постцикловый ретроспективный анализ.
- Объединять разнообразную группу сотрудников (HRBPs, Rewards, HRIS, Comms, региональные лидеры) вокруг единого плана и придерживаться его, когда приоритеты конкурируют.
- Уточнять и запускать коммуникации цикла и обучение менеджеров, итеративно улучшая каждый цикл на основе данных о завершении, сигналов качества и обратной связи участников.
Change strategy, communications, and technology enablement
- Разрабатывать коммуникации, ресурсы и обучение, меняющие восприятие сотрудниками и менеджерами карьерных и оценочных инструментов — а не только их использование.
- Поддерживать конфигурацию Workday для карьеры и оценки: сотрудничать с HRIS/IT по дизайну, конфигурации, тестированию и внедрению; выявлять возможности оптимизации рабочих процессов и применять возможности ИИ для снижения ручных усилий.
- Преобразовывать данные программы в инсайты и рекомендации — выявлять тенденции, оспаривать предположения и предлагать улучшения, а не просто сообщать цифры.
Неограниченный оплачиваемый отпуск, 12 оплачиваемых праздничных дней, включая 4 глобальных VeeaMe Days для заботы о себе, и 24 оплачиваемых волонтёрских часа в год через Veeam Cares Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком: 8 недель для всех родителей, 16 недель для рожающих родителей Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, начиная с первого рабочего дня Поддержка психического здоровья, сеансы терапии и цифровые инструменты благополучия через нашу Программу помощи сотрудникам Пенсионный план 401(k) с взносами компании Поддержка фертильности, усыновления и суррогатного материнства через Maven, плюс оплачиваемое волонтёрское время AirVet: круглосуточная виртуальная ветеринарная помощь бесплатно Юридические услуги, защита идентичности и дополнительные варианты медицинского страхования Налогово-выгодные счета для расходов на здравоохранение, уход за зависимыми и проезд Возможности обучения и развития через библиотеки по запросу (LinkedIn Learning, O’Reilly), наставничество, мастер‑классы и обучающие мероприятия, такие как наш ежегодный Global Day of Learning
Прозрачность компенсации Veeam привержена прозрачности оплаты и справедливой компенсации. Для этой роли диапазон компенсации ниже отражает ожидаемую общую целевую компенсацию (TTC), включающую базовую оплату и конкурентный бонус, основанный на результатах. Для ролей с планом комиссии диапазон компенсации представляет собой On Target Earnings (OTE), который включает базовую зарплату плюс переменную комиссию. При определении компенсации Veeam учитывает такие факторы, как опыт, образование, навыки и географический регион. Предложения обычно делаются ниже средней точки диапазона.
Географические зоны США и диапазоны компенсаций (TTC / OTE) Зона 1: район залива Сан‑Франциско, районы Нью‑Йорка — $119,200 — $198,700 USD Зона 2: Вашингтон, Калифорния (исключая район залива Сан‑Франциско) — $109,300 — $182,200 USD Зона 3: Техас, Иллинойс, Северная Каролина, Колорадо, Массачусетс, Пенсильвания, Вирджиния, Орегон, Невада, Гавайи, Нью‑Йорк (исключая районы NYC); роли продаж в Джорджии, Огайо и Аризоне — $99,300 — $165,500 USD Зона 4: Все остальные места в США — $86,400 — $144,000 USD
Veeam Software является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не терпит дискриминацию в любой форме по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, гражданства, инвалидности, статуса ветерана или любой другой классификации, защищённой федеральным, штатным или местным законодательством. Вся ваша информация будет конфиденциальной.