Talent Growth & Inclusion Program Manager (REMOTE WEST COAST)

Talent Growth & Inclusion Program Manager находится в центре того, как Veeam определяет, коммуницирует и обеспечивает карьерный рост. Работая вместе со Senior Manager, Talent Growth & Inclusion, вы построите карьерную архитектуру, которая покажет сотрудникам, как выглядит хорошее выполнение на каждом уровне, и проведёте два цикла оценки эффективности каждый год, где эти ожидания воплощаются в жизнь.

Это роль создателя. Вы создадите структуру там, где есть неопределённость, а затем заставите эту структуру работать: в Workday, в разговорах с менеджерами и в том, как люди принимают реальные решения о своей карьере. Вы будете действовать автономно, передавая более значимые решения своему менеджеру и прокладывая собственный путь в остальных вопросах.

• Разрабатывать и поддерживать карьерные пути по всем 150 карьерным трекам — критические навыки, поведенческие ожидания и критерии продвижения на каждом уровне — принимая независимые решения в рамках установленного фреймворка и эскалируя только действительно необходимое.
• Выстраивать прочные отношения с экспертами в предметных областях разных функций и устанавливать ритмы управления, которые поддерживают актуальность карьерного контента по мере изменений в бизнесе.
• Сотрудничать с People & Culture, чтобы карьерная архитектура активно поддерживала Recruiting, Onboarding, Performance & Feedback, Mobility, Workforce Planning и Rewards — выявлять пробелы и предлагать решения, не дожидаясь запроса.
• Руководить операционной реализацией внутренней мобильности: документировать процессы, обучать заинтересованные стороны и поддерживать цикл непрерывного улучшения, основанный на реальной обратной связи.
• Консультировать заинтересованные стороны о том, как решения по дизайну карьеры влияют на справедливые результаты в разных популяциях, функциях и регионах.
• Управлять проектом двухгодовых циклов оценки эффективности Veeam от начала до конца — график, зависимости, контрольные точки готовности, пути эскалации и постцикловый ретроспективный анализ.
• Объединять разнообразную группу сотрудников (HRBPs, Rewards, HRIS, Comms, региональные лидеры) вокруг единого плана и поддерживать его, когда приоритеты конкурируют.
• Уточнять и запускать коммуникации цикла и обучение менеджеров, итеративно улучшая каждый цикл на основе данных о завершении, сигналов качества и обратной связи участников.
• Разрабатывать коммуникации, ресурсы и обучение, меняющие восприятие сотрудниками и менеджерами карьерных и оценочных инструментов — а не только их использование.
• Поддерживать конфигурацию Workday для карьеры и оценки эффективности: сотрудничать с HRIS/IT по дизайну, конфигурации, тестированию и внедрению; выявлять возможности оптимизации рабочих процессов и применять возможности ИИ для снижения ручных усилий.
• Преобразовывать данные программы в инсайты и рекомендации — выявлять тенденции, оспаривать предположения и предлагать улучшения, а не просто сообщать цифры.

• Опыт в управлении талантами, управлении эффективностью, HR или организационном развитии, включая владение циклической программой.
• Доказанная способность самостоятельно вести сложные, взаимозависимые рабочие потоки и достигать результатов в условиях неопределённости с минимальным контролем.
• Практический опыт работы с Workday; предпочтительно наличие опыта конфигурации или тестирования модулей Talent или Performance.
• Сильный коммуникатор, создающий ясность в сложных обсуждениях и влияющий без формального авторитета через функции, уровни и регионы.
• История достижения результатов через партнёрство, а не только координацию — вы формируете коалицию, а затем реализуете её.
• Аналитический склад ума: уверенно интерпретировать данные программы и использовать инструменты ИИ для углубления анализа.
• Менталитет роста и искреннее любопытство к новым технологиям — вы бросаете вызов статусу кво и адаптируете план при изменении условий, не теряя качества.
• Готовность наставлять и делиться знаниями с младшими коллегами в команде.

• Неограниченный оплачиваемый отпуск, 12 оплачиваемых праздничных дней, включая 4 глобальных VeeaMe Days для заботы о себе, и 24 оплачиваемых волонтёрских часа ежегодно через Veeam Cares
• Оплачиваемый родительский отпуск: 8 недель для всех родителей, 16 недель для рожающих родителей
• Медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, начиная с первого рабочего дня
• Поддержка психического здоровья, сеансы терапии и цифровые инструменты благополучия через программу Employee Assistance Program
• Пенсионный план 401(k) с взносами компании в виде матчинга
• Поддержка фертильности, усыновления и суррогатного материнства через Maven, плюс оплачиваемое волонтёрское время
• AirVet: круглосуточная виртуальная ветеринарная помощь без стоимости
• Юридические услуги, защита личности и дополнительные варианты медицинского страхования
• Налогово-выгодные счета для расходов на здравоохранение, уход за зависимыми и проезд
• Возможности обучения и развития через библиотеки по запросу (LinkedIn Learning, O’Reilly), наставничество, мастер‑классы и обучающие мероприятия, такие как наш ежегодный Global Day of Learning