⚙️ Ваши задачи: Создать и владеть моделью операционной деятельности продукта в рамках 3–5 продуктовых потоков. Установить чёткие цели, ответственность, права принятия решений и подотчётность для каждого PM. Перевести цель 2x GGR в продуктовые направления, метрики и инициативы. Построить дерево метрик, связывающее продуктовые метрики с GGR/NGR. Создать единую систему приоритизации для распределения мощностей Product, Engineering и Design. Обеспечить, чтобы команды сосредотачивались на самых высокоэффективных возможностях, а не на запросах стейкхолдеров или объёме функций. Установить быстрый цикл от Opportunity → Hypothesis → Build → Measure → Scale / Kill. Определить основные метрики, финансовые результаты и Guardrails для крупных инициатив до начала разработки. Проводить Product Reviews, ориентированные на измеримый эффект, а не на статус доставки. Выявлять и устранять зависимости, блокирующие инициативы с высокой ценностью. Быстро прекращать низкоценную работу и перенаправлять мощности к более сильным возможностям. Масштабировать успешные механики по брендам, GEO и сегментам игроков. Создать чёткую пост‑релизную подотчётность: выпуск считается завершённым только после измерения воздействия. Развивать PM‑ов в независимых владельцев бизнес‑результатов. Обеспечить руководство ясным видением того, куда инвестируются продуктовые мощности и какую финансовую ценность они создают.
👤Наши критерии: Сильный опыт работы на позиции Head of Product / Product Director / Lead Product. Опыт управления несколькими PM и продуктовыми потоками. Сильный опыт в iGaming, ставках, играх или транзакционном B2C. Глубокое понимание GGR, NGR, FTD, Repeat Deposit, Bets, RTP, ARPU, LTV, Retention и Churn. Твердое понимание анализа Funnel, Cohort и Monetization. Опыт построения экспериментальных и ориентированных на результат продуктовых процессов. Умение связывать Product Initiative → Player Behaviour → Metric → Money. Сильные навыки приоритизации и распределения ресурсов. Умение отличать причинное влияние продукта от трафика, RTP, сезонности и других внешних факторов. Способность принимать быстрые решения при неполной информации. Сильные лидерские качества и способность требовать от PM ответственности за результаты, а не за объём работы.
💼 Наше предложение:
Гибкий формат работы — удалённо или в офисе, мы ориентируемся на результаты, а не на место; Поддержка комфортных условий труда — компенсируем расходы на коворкинг и станции питания EcoFlow, чтобы команда могла работать во время отключений электроэнергии в Украине; Неограниченный отпуск и больничные, потому что доверяем людям самостоятельно управлять своим временем; Поддержка переезда для сотрудников, желающих переехать; Регулярные бонусы, основанные на результатах, которые вознаграждают индивидуальный и командный вклад; Поддержка обучения — покрываем 50 % стоимости профессиональных курсов и программ развития; Поддержка языка и благополучия — покрываем 50 % стоимости занятий английским и психологических консультаций; Возможности карьерного роста — мы отдаем приоритет внутренним повышениям и развитию; Культура команды, действительно ощущаемой как единое целое — регулярные подарки, фирменный мерч и командные мероприятия в течение года; Реальное влияние — мы достаточно малы, чтобы каждый голос был услышан, и достаточно велики, чтобы быстро воплощать отличные идеи в действие.