Junior Talent Acquisition Manager (f/m/d)

Мы ищем любознательного и целеустремлённого Junior Talent Acquisition Manager для поддержки технического найма, с сильным акцентом на нашу мирового уровня команду C++ Engineering. Вам не обязательно иметь опыт на высоком уровне, но вы должны быть готовы учиться, достаточно креативны, чтобы разбираться самостоятельно, и достаточно устойчивы, чтобы продолжать работу, когда процесс становится сложным.

• Поддержка усилий по набору персонала на технические позиции, с растущим фокусом на поиск инженеров и найм топ‑уровневых C++ инженеров.
• Изучение и экспериментирование с креативными стратегиями поиска, выходящими за рамки LinkedIn и традиционных каналов.
• Активное картирование рынков талантов, выявление нишевых сообществ и взаимодействие с пассивными кандидатами по всему миру.
• Тесное сотрудничество с Hiring Managers для понимания их требований и корректировки вашего подхода.
• Представление thinkcell на технических мероприятиях, конференциях, митапах и в университетах для расширения нашего пула талантов.
• Поддержание высокого уровня качества при эффективном заполнении вакансий в конкурентном глобальном рынке.
• Помощь в формировании бренда работодателя в технической сфере, уточнение сообщений и стратегий привлечения.

• Любознательный и самостоятельный подход, постоянный поиск новых способов находить людей вместо ожидания указаний.
• Некоторый опыт в поиске или подборе персонала, но главное – реальный интерес к быстрому развитию этих навыков.
• Креативный подход к решению проблем, особенно при поиске редких технических профилей для мирового уровня команды C++.
• Устойчивое отношение, наш порог найма C++ крайне высок, и даже сильные кандидаты иногда не проходят. Вы воспринимаете это как мотивацию, а не неудачу.
• Готовность к обучению и открытость к обратной связи от Hiring Managers, инженеров и кандидатов.
• Сильные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверие с опытными заинтересованными сторонами.
• Комфортное участие и представление thinkcell на отраслевых мероприятиях.
• Проживание в Берлине (или готовность к переезду) с гибкостью для редких командировок.
• Готовность работать в офисе 4 дня в неделю, с 1 удалённым днём.

Мы обслуживаем более 1,3 миллиона пользователей в 35 000 компаниях, включая ведущие консалтинговые фирмы и крупные глобальные корпорации. С офисами в Берлине, Мюнхене, Денвере, Бостоне, Лондоне, Токио и Дубае, мы представляем собой разнообразную команду из более чем 220 человек, приверженную инновациям и совершенству. thinkcell – это больше, чем работа – это возможность стать частью инновационной, инклюзивной команды, ценящей сотрудничество и рост. Мы поощряем соискателей из всех слоёв общества подавать заявки. Вместе мы можем формировать будущее программного обеспечения для повышения продуктивности.