Technical Talent Acquisition Specialist

О роли: Наша платформа обрабатывает миллионы билетов, поэтому мы всегда ищем сильных инженеров и технических лидеров. Мы ищем опытного Technical Recruiter, который знает IT-рынок, говорит на языке инженеров и умеет закрывать сложные технические вакансии. На этой позиции вы станете настоящим партнёром наших инженерных команд в построении сильных технических команд в разных странах.

• Управлять полным циклом подбора на технические позиции: проводить intake-встречи с руководителями инженерных команд, определять требования к роли и профили кандидатов, искать, отбирать, координировать технические интервью и тестовые задания, представлять офферы и сопровождать кандидатов до даты выхода на работу;
• Проактивно искать пассивных кандидатов;
• Проводить первичный технический скрининг: оценивать стек кандидатов, практический опыт, уровень seniority и мотивацию;
• Координировать процесс технических интервью вместе с нанимающими командами: live coding, интервью по system design, домашние задания и финальные интервью;
• Обеспечивать кандидатам отличный опыт на каждом этапе: рассказывать о роли, команде и техническом стеке, своевременно давать обратную связь и поддерживать вовлечённость кандидатов от первого контакта до онбординга;
• Поддерживать ATS и базу кандидатов в точном и актуальном состоянии и готовить отчёты по метрикам воронки найма;
• Изучать рынок технических специалистов: ориентиры по зарплатам, активность конкурентов в найме, доступность специалистов по локациям и стекам, и делиться выводами с нанимающими менеджерами;
• Участвовать в улучшении и автоматизации процессов подбора.

• 2+ года опыта в техническом / IT-рекрутменте;
• Хорошее понимание ролей в разработке ПО, технических стеков и уровней seniority;
• Подтверждённый опыт найма инженеров для продуктовых компаний или технических команд.
• Свободный английский — обязательное условие;
• Сильные навыки сорсинга: Boolean/X-ray поиск, LinkedIn Recruiter и другие инструменты технического сорсинга;
• Умение проводить интервью по компетенциям и оценивать мотивацию кандидатов;
• Опыт работы с ATS и тщательного ведения воронок кандидатов;
• Умение выстраивать доверительные партнёрские отношения с руководителями инженерных команд и tech lead;
• Ориентация на результат, комфортная работа с несколькими открытыми вакансиями одновременно, готовность к сложным задачам;
• Стремление к саморазвитию и слежение за технологическими трендами.

• Динамичная и инклюзивная рабочая среда;
• Возможность работать с ведущим билетным провайдером в GCC;
• Конкурентная зарплата и льготы.