People Experience Partner

People Experience Partner отвечает за полный опыт сотрудников в юридическом лице Tabby в КСА, выступая в роли практического партнёра по работе с людьми для бизнеса. Роль объединяет процессы адаптации и выхода сотрудников, а также поддержку управления эффективностью, планирование саудизации и тесную работу с отношениями с правительством Саудовской Аравии. Работая в быстро меняющейся, высоко растущей среде, он обеспечивает связь сотрудников с бизнесом с первого дня и гарантирует, что процессы, связанные с людьми, работают гладко и в соответствии со стандартами.

• Координация сессий оценки эффективности и калибровки с менеджерами.
• Обеспечение того, чтобы цикл управления эффективностью (PMS) проходил по процессу — своевременное завершение самооценок, оценок менеджеров и ключевых этапов цикла.
• Полное ведение дел PIP от настройки до ежемесячных проверок прогресса и закрытия.
• Планирование саудизации в сотрудничестве с командой Talent Acquisition — согласование найма с целями саудизации и проведение квартальных обзоров с TA.
• Содействие внедрению и постоянному улучшению цифровых процессов адаптации и выхода, а также их оптимизации.
• Ответственность за опыт адаптации: проведение сессий адаптации и сопровождение новых сотрудников, чтобы они с первого дня были вовлечены в бизнес.
• Организация выхода и адаптации и превращение полученных инсайтов в чёткие планы действий и результаты, повышающие удержание и опыт сотрудников.
• Руководство ежегодным локальным календарём вовлечённости и рекреации совместно со стейкхолдерами.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной специальности.
• Подтверждённый опыт работы в качестве HR Business Partner или HR Generalist, с предварительным опытом в HR Operations.
• Опыт работы в быстро меняющихся, высоко растущих компаниях и/или стартапах (способность «подключить и работать»).
• Гибкость в отрасли; опыт в финансовых услугах / fintech будет плюсом.
• Твёрдое знание трудового законодательства Саудовской Аравии и типов контрактов, а также управления сотрудниками‑экспатами и саудовскими гражданами.
• Практический опыт работы с правительственными отношениями (GR) и соответствующими правительственными порталами и процессами.
• Опыт в области саудизации (планирование и взаимодействие с Talent Acquisition).
• Знакомство с циклами управления эффективностью.
• Осведомлённость о вопросах переезда и мобильности.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и бизнес‑партнёрства.
• Отличные навыки коммуникации и презентации; общительность и приятность в общении.
• Способность процветать в быстро меняющейся, высоко растущей среде.
• Arabic: Native / Fluent — spoken and written
• English: Professional proficiency — spoken and written