Director, Compensation

В этой роли вы будете руководить моделированием, инструментами и обучением, которые превращают наш подход к компенсациям в стратегический актив, рассматривая всё так, как продукт‑менеджер рассматривает продукт: кто пользователь, что создаёт трения и как выглядит улучшенная версия?

• Руководить разработкой и эволюцией наших программ бонусов и долгосрочных стимулов, связывая индивидуальную и корпоративную эффективность с результатами, которые понятны, мотивируют и согласованы с тем, как бизнес создаёт ценность.
• Вести дизайн акций как стратегического актива — разрабатывать программы акций для привлечения и удержания топ‑талантов, стимулировать дифференциацию производительности, создавать обучение, обеспечивающее понимание, а также сотрудничать с Finance и Legal по механике программ, моделированию разбавления и одобрению советом директоров.
• Обеспечивать инструменты и доступ, необходимые нашей команде по привлечению талантов для создания самых конкурентных предложений, командам BP для взаимодействия с бизнес‑лидерами, а также лидерам, менеджерам и сотрудникам для полного понимания ритмов, частот и бюджетов компенсаций в любой момент года.
• Управлять архитектурой, позволяющей команде компенсаций действовать быстро, и поддерживать партнерские команды, которым нужны данные о компенсациях при предложениях, внутренних перемещениях или новых ролях.
• Сотрудничать с управлением талантами по согласованию оплаты с результатами, обеспечивая, чтобы лидеры, менеджеры и сотрудники полностью понимали свои компенсационные результаты.
• Опережать рынок с помощью данных в реальном времени и отношений с коллегами, отслеживая, как ИИ, законодательство о прозрачности оплаты и изменения в рабочей силе меняют ландшафт до того, как они отразятся в предложениях или текучести.

• 7+ лет релевантного опыта в проектировании и построении глобальных структур компенсаций в различных рынках (Северная Америка, EMEA и др.)
• Опыт или знакомство с бизнесом быстрого роста
• Знание широкого набора инструментов и технологий, которые делают работу эффективной и обеспечивают оптимальные результаты
• Способность совмещать стратегические проекты и тактические ежедневные задачи
• Навыки решения сложных проблем
• Внимание к деталям
• Экспертные навыки моделирования
• Отличные коммуникативные навыки, с высоким вниманием к деталям. Умение взаимодействовать с руководством на всех уровнях (включая совет директоров)
• Способность расставлять приоритеты, быстро обучаться и работать самостоятельно
• Опыт сотрудничества с внутренними заинтересованными сторонами на всех уровнях
• Опыт создания, проектирования и управления глобальными программами компенсаций и акций
• Доказанная способность мыслить креативно, стратегически и оперативно, обладая сильными аналитическими навыками

• Гибкий график, признание и поддержка автономной работы: гибкое время отпуска с обширными возможностями обучения и развития для продолжения карьерного роста. Мы предлагаем комплексную программу адаптации, обучение лидерству для Titans на всех уровнях и другие программы и мероприятия. Отличную работу вознаграждают через Bonusly, награды, номинированные коллегами, и многое другое.
• Всеобъемлющие льготы для здоровья и благополучия: медицинские, стоматологические и зрительные услуги, оплачиваемые компанией (с 100 % покрытием работодателем и 90 % покрытием для зависимых), FSA и HSA, сопоставление 401k, а также телемедицинские опции, включая членство в One Medical.
• Поддержка Titans на всех этапах жизни: отпуск по уходу за ребёнком и поддержка, до $20 000 на услуги по репродукции (например, IUI и IVF), суррогатное материнство и возмещение расходов на усыновление, поддержка беременности по запросу через Maven Maternity, бесплатная доставка грудного молока через Maven Milk, страховка для домашних животных, юридические консультации, инструменты финансового планирования и многое другое.
• Диапазоны зарплат: Зона 1: $218 300 USD – $327 500 USD (применимо к: CA, CT, DC, MD, MA, NJ, NY, VA и WA). Зона 2: $204 000 USD – $306 000 USD (применимо к: всем другим локациям в США). Международная компенсация будет варьироваться в зависимости от местоположения.