Director, Compensation

В этой роли вы будете руководить моделированием, инструментами и поддержкой, которые превращают наш подход к компенсациям в стратегический актив, рассматривая всё так же, как product manager думает о продукте: кто пользователь, что создает трения, и как выглядит лучшая версия? Вы получаете энергию от пересечения инновационного дизайна планов, финансовой строгости и опыта сотрудников. Вы строите доверие с коллегами, сотрудничая с ними для приоритизации и решения самых актуальных бизнес‑проблем и возможностей. У вас есть идеи, как использовать технологии, автоматизацию и AI для моделирования инновационных структур стимулов и программ акций, создавать бюджеты, которые одновременно отвечают потребностям бизнеса и соблюдают ограничения, обеспечивающие успех ServiceTitan, а также вести наши глобальные рамки компенсаций.

• Руководить разработкой и эволюцией наших программ бонусов и долгосрочных стимулов, связывая индивидуальную и корпоративную эффективность с результатами, которые понятны, мотивируют и соответствуют тому, как бизнес создает ценность.
• Вести дизайн акций как стратегический актив — разрабатывать программы акций для привлечения и удержания топ‑талантов, стимулировать дифференциацию производительности, создавать поддержку, способствующую пониманию, а также сотрудничать с Finance и Legal по механике программ, моделированию разбавления и одобрению советом директоров.
• Обеспечивать инструменты и доступ, необходимые нашей команде talent acquisition для создания самых конкурентных предложений, командам BP для взаимодействия с их бизнес‑лидерами, а также лидерам, менеджерам и сотрудникам для полного понимания ритмов, периодичности и бюджетов компенсаций в любой момент года.
• Управлять архитектурой, позволяющей команде компенсаций действовать быстро, и обеспечивать партнерские команды, которым нужны данные о компенсациях при предложении, внутренних перемещениях или новых ролях.
• Сотрудничать с talent management по согласованию оплаты с результатами, гарантируя, что мы предоставляем лидерам, менеджерам и сотрудникам полное понимание их компенсационных результатов.
• Опережать рынок с помощью данных в реальном времени и отношений с коллегами, отслеживая, как AI, законодательство о прозрачности оплаты и изменения в рабочей силе меняют ландшафт до того, как они отразятся в предложениях или текучести.

• 7+ лет релевантного опыта в проектировании и построении глобальных структур компенсаций в разных рынках (North America, EMEA и др.)
• Опыт или знакомство с бизнесом быстрого роста
• Знание широкого набора инструментов и технологий, которые делают работу эффективной и обеспечивают оптимальные результаты
• Способность совмещать стратегические проекты и тактические ежедневные задачи
• Навыки решения сложных проблем
• Внимание к деталям
• Экспертные возможности моделирования
• Отличные коммуникативные навыки с высоким вниманием к деталям. Умение взаимодействовать с руководством на всех уровнях (включая уровень совета директоров).
• Способность расставлять приоритеты, быстро обучаться и работать самостоятельно
• Опыт сотрудничества с внутренними заинтересованными сторонами на всех уровнях
• Опыт создания, проектирования и управления глобальными программами компенсаций и акций
• Демонстрируемая способность мыслить креативно, стратегически и оперативно, обладая сильными аналитическими навыками

• Гибкий график, признание и поддержка автономной работы: гибкий отпуск с обширными возможностями обучения и развития для дальнейшего роста вашей карьеры. Мы предлагаем всестороннюю программу адаптации, обучение лидерству для Titans на всех уровнях и другие программы и мероприятия. Отличная работа вознаграждается через Bonusly, наградами, номинированными коллегами, и прочим.
• Комплексные льготы по здоровью и благополучию: медицинское, стоматологическое и зрительное страхование, оплачиваемое компанией, для вас и ваших иждивенцев, сопоставление RSP и программа помощи сотрудникам.
• Поддержка Titans на всех этапах жизни: отпуск по уходу за ребёнком и поддержка, возмещение расходов на усыновление до $20 000, поддержка беременности по запросу через Maven Maternity, бесплатная доставка грудного молока через Maven Milk, инструменты финансового планирования и многое другое.
• Ожидаемая компенсация для этой роли для кандидатов, проживающих в Канаде, составляет от $185 300 CAD до $277 900 CAD. Фактическая компенсация для отдельного человека может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая навыки, результаты работы со временем, потребности бизнеса, квалификацию, опыт и местоположение. Помимо базовой зарплаты, общий пакет компенсации также включает акции и комплексный набор льгот. Эта позиция также может претендовать на бонус.