Partenaire d'affaires RH - Hybride VFX

Мы ищем партнёра по HR (HR Business Partner) для ежедневного управления нашими HR-операциями и поддержки наших команд в динамичной производственной среде. Это роль одновременно стратегическая и практическая: вы будете тесно сотрудничать с руководством и руководителями отделов, чтобы обеспечивать полное управление HR-процессами. Как ведущий консультант вы будете направлять руководителей и обеспечивать их необходимыми инструментами, чтобы помочь им эффективно решать HR-задачи в своих командах.

Эта роль требует высокой адаптивности к колебаниям численности персонала, связанным с производственной деятельностью (рост и сокращение команд в зависимости от хода проектов), а также умения переключаться между стратегическим консультированием и операционными задачами.

Рекрутинг

• Руководить рекрутингом от начала до конца: от определения потребностей до адаптации сотрудников ;

• Сотрудничать с руководителями отделов, чтобы заранее определять потребности в персонале в зависимости от фаз расширения и сокращения проектов ;

• Эффективно управлять критически важными наймами и отслеживанием вакантных позиций ;

• Координировать публикацию двуязычных объявлений о вакансиях и обеспечивать соблюдение местных языковых требований, при необходимости.

Управление результативностью

• Поддерживать руководителей при проведении встреч по оценке результативности, планов улучшения и использовании инструментов управления результативностью ;

• Участвовать в определении целей и отслеживании их выполнения ;

• Направлять руководителей к превентивному и эффективному управлению вопросами результативности.

Трудовые отношения и HR-поддержка

• Выступать в роли HR-контакта для руководителей и сотрудников — быть на связи, доступным(-ой) и оперативным(-ой) ;

• Руководить урегулированием сложных вопросов трудовых отношений (конфликты, адаптация условий труда, жалобы, потеря вовлечённости…) ;

• Консультировать руководителей по лучшим HR-практикам, чтобы поддерживать рабочую атмосферу, благоприятную для развития команд и достижения целей ;

• Поддерживать руководителей в развитии их лидерских качеств, командной динамики и ведении трудных разговоров.

Поддержка руководства

• Выступать в роли доверенного консультанта руководства по кадровой стратегии и оптимизации организационных структур.

Увольнения и сокращения

• Курировать весь цикл прекращения трудовых отношений — по инициативе сотрудника или работодателя — с соблюдением трудовых норм и юридических обязательств.

HR-операции

• Поддерживать актуальность личных дел сотрудников в HR-системах ;

• Обеспечивать постоянное соответствие действующему трудовому законодательству ;

• Участвовать в разработке и поддержании HR-политик, адаптированных к производственной среде.

• Не менее 5 лет опыта работы HR-универсалом или HRBP, желательно в индустрии VFX, анимации или в любой другой смежной отрасли ;

• Солидный опыт сквозного рекрутинга в условиях быстрого роста и больших объёмов — применение в производственной среде будет преимуществом ;

• Отличные основы в управлении результативностью и трудовых отношениях ;

• Опыт эмпатичного и строгого ведения процесса прекращения трудовых отношений ;

• Хорошее знание местных трудовых норм и трудового права ;

• Умение работать самостоятельно при минимальной HR-инфраструктуре — это универсальная практическая роль, а не узкоспециализированная ;

• Отличное суждение, безупречная конфиденциальность и способность быстро выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками на всех уровнях.

В Hybride вам рады такими, какие вы есть. Мы принимаем разнообразие во всех его формах. Мы стремимся создавать инклюзивную рабочую среду, уважающую все различия.