Compensation Analyst II (Programs & Partnerships)

Команда Compensation Programs & Partnerships (P&P) разрабатывает, реализует и поддерживает ряд кадровых программ и партнёрских взаимодействий, которые позволяют Affirm обеспечивать сотрудникам (Affirmers) продуманный опыт и вознаграждения. Мы ищем внимательного к деталям, командного Compensation Analyst, увлечённого созданием программ компенсаций и партнёрств, которые помогают обеспечивать успех Affirm. В этой роли вы будете подчиняться Senior Manager of Compensation и тесно работать с ним и всей командой по компенсациям, чтобы выстраивать стратегию, разрабатывать, совершенствовать, поддерживать и внедрять различные программы и инициативы. Вы также будете тесно сотрудничать с командой, чтобы обеспечивать партнёрство и поддержку для технологических и бизнес-функций, а также других кросс-функциональных групп-партнёров.

• Руководить сквозным управлением проектами промежуточных (mid-year) и ежегодных циклов пересмотра компенсаций в тесном взаимодействии с командой по компенсациям и другими ключевыми партнёрами из команды People, включая: проактивное и непрерывное планирование проектов, составление графиков, создание обучающих материалов и ресурсов для подготовки сотрудников, проведение проектных встреч, подготовку коммуникаций и оказание поддержки по разовым запросам в ходе циклов.

• Использовать существующие инструменты и источники (такие как Sigma Dashboards, Radford Global Compensation Database и Pave), чтобы оказывать команде поддержку в подготовке разовых анализов по компенсациям и построении «истории» по данным, превращая элементы данных в обоснованные рекомендации и содержательные презентации. Это может включать проведение глубоких исследований для подготовки анализов фактического и рыночного позиционирования оплаты, распределения грейдов по сравнению с рыночной практикой, трендов по офферам и кандидатам, рисков ухода сотрудников, spans / layers (количества подчинённых и уровней управления) или других приоритетов, связанных с персоналом.

• Сотрудничать с командой Compensation Programs & Partnerships, оказывая постоянную партнёрскую поддержку в рамках различных бизнес-инициатив в технологических и бизнес-функциях Affirm.

• Сотрудничать с Senior Incentive Compensation Manager, оказывая операционную поддержку в процессе разработки системы премирования (это может включать организацию стартовых встреч, проведение сессий обратной связи с руководителями в формате фокус-групп, создание и / или обновление документов по премиальным планам).

• Участвовать в текущих процессах и специальных проектах по совершенствованию и поддержанию программных рамок направления компенсаций.

• Выступать в роли профильного эксперта наряду с другими партнёрами по команде компенсаций, обучая и консультируя заинтересованные стороны по нашей структуре компенсаций, руководствам и различным программам компенсаций.

• Вести наш стандартный каталог архитектуры должностей в Workday и внутренние документы команды.

• Возможно участие в сессиях с внешними компаниями, проводящими опросы (такими как AON), чтобы быть в курсе рыночных трендов и делиться выводами, которые помогут команде поддерживать конкурентоспособные структуры и программы вознаграждений.

• 5+ лет опыта работы в сфере компенсаций и умение продемонстрировать понимание основных концепций и программ компенсаций.

• Опыт руководства проектами и управления ими от начала до конца с использованием стандартного подхода к жизненному циклу управления проектами.

• Выраженная ориентация на команду и умение эффективно и совместно работать как внутри команды, так и с кросс-функциональными партнёрами.

• Сильные навыки выстраивания отношений, подтверждённое умение консультировать, влиять и поддерживать позитивные отношения с бизнес-стейкхолдерами.

• Увлечённость работой с данными и подготовкой анализа, чтобы «рассказывать историю» и создавать решения. Уверенное владение Google Sheets и Google Slides.

• Умение уделять пристальное внимание деталям и работать над несколькими задачами одновременно, сохраняя проактивный подход к рабочим заданиям в быстро меняющейся среде.

• Умение быть гибким и адаптироваться к использованию различных методов, принимая инновации и эксперименты.

• Опыт работы в технологической отрасли будет плюсом.

Сотрудники, только пришедшие в Affirm, как правило, начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm стремится к простой и прозрачной структуре оплаты, которая зависит от ряда факторов, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки, связанные с работой. Базовая оплата входит в общий пакет вознаграждения, который может включать ежемесячные выплаты (стипендии) на здоровье, благополучие и технологические расходы, а также льготы (включая 100% субсидируемую медицинскую страховку, стоматологическую страховку и страховку по зрению для вас и ваших иждивенцев). Кроме того, сотрудники могут иметь право на долевое вознаграждение (equity), предлагаемое Affirm Holdings, Inc. (материнской компанией).

Remote-first с встроенной гибкостьюAffirm с гордостью является remote-first компанией. Большинство ролей можно выполнять почти из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут иногда требовать работы лично в офисе Affirm, а ряд позиций привязан к офису из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены на очный онбординг.

Льготы, созданные для васНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот некоторые из них:

• Медицинское покрытие без затрат: мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Ежемесячные выплаты на расходы: ежемесячные выплаты помогают организовать ваше технологическое рабочее место, а также дают возможность выбирать подходящие вам варианты для здоровья и благополучия.

• Время отдыха для восстановления сил: гибкий график отпусков и щедрый календарь праздничных дней помогают отдыхать, когда вам это нужно.

• Владейте частью того, что создаёте: наш план покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет приобретать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся обеспечить инклюзивный процесс собеседований, включая создание особых условий для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья. Если вам нужна поддержка, мы с радостью поможем.