IT Recruiter/ Talent Acquisition Manager

В качестве технического рекрутера вы будете управлять полным циклом процесса привлечения талантов, обеспечивая беспрепятственный и положительный опыт кандидатов. Вы будете отвечать за поиск высококвалифицированных кандидатов.

• Проактивное развитие пула кандидатов и поиск: проведение тактических исследований, рекомендаций, поиска, цифровых кампаний и других мероприятий по привлечению талантов для нахождения и взаимодействия с активными и пассивными кандидатами, а также с разнообразными талантами
• Executive Search headhunting TOP кандидатов в нескольких регионах
• Интервью: проведение необходимого количества интервью первого раунда для достижения целей найма с кандидатами высшего уровня, используя различные типы интервью‑техник
• Управление пулом: тщательный мониторинг всех этапов жизненного цикла кандидата и проактивное выявление возможностей
• Управление кандидатами: отбор заявок и оценок кандидатов, планирование интервью, проведение обратной связи и общение с кандидатами с акцентом на опыт высшего уровня
• Партнёрство со стейкхолдерами: работа с менеджерами по найму для понимания потребностей в найме и обсуждение кандидатов с целью поиска лучших талантов в командах
• Привлечение талантов «изнутри»: управление внешними вакансиями и рекрутинговыми платформами для привлечения и взаимодействия с уникальными талантами
• Данные: поддержание данных в системе отслеживания заявок и отчётность по результатам найма и метрикам рекрутинга

• Опыт работы в роли Recruiter с техническими позициями более 3 лет
• Опыт поиска талантов и рекрутинга в сфере Fintech
• Требуется опыт Executive Search
• Сильные устные и письменные навыки общения на английском (B2)
• Отличное внимание к деталям
• Оригинальное мышление и проактивность
• Гибкость и способность работать в быстро меняющейся среде
• Готовность постоянно учиться, использовать и расширять свою экспертизу, участвуя в HR‑проектах компании