Go-to-Market Recruiter

Мы ищем опытного GTM Recruiter, который будет тесно сотрудничать с руководством GTM-команды и обеспечивать лучший в своём классе опыт найма во всей go-to-market организации. Идеальный кандидат имеет подтверждённый опыт работы GTM-рекрутером полного цикла в быстрорастущих компаниях, а также глубокий опыт найма Account Executives, Customer Success Managers, специалистов службы поддержки и более широкой команды продаж. Для успеха в этой роли необходимы сильные навыки работы с заинтересованными сторонами, творческие стратегии сорсинга с использованием AI и умение нанимать сильных специалистов в динамичных условиях стартапа.

Помимо ожидаемого, эта роль требует как исключительного уровня операционного мастерства, так и умения рассказывать истории, подкреплённого всесторонним пониманием рынка AI и рынка GTM-талантов. Вы не просто будете успевать за тем, как AI меняет рекрутинг, — именно вы будете применять эти инструменты на практике, чтобы находить сигналы, которые упускают другие, и действовать быстрее рынка.

• Отвечать за рекрутинг полного цикла для нашего Head of Sales, Enterprise AEs, руководителей отдела продаж и смежных GTM-ролей по мере необходимости
• Тесно сотрудничать с нанимающими руководителями GTM в роли их основного консультанта по талантам: через еженедельные синки, откровенные обзоры воронки и честное мнение о кандидатах и рынке
• Разрабатывать и реализовывать инновационные стратегии сорсинга, используя инструменты AI для поиска, вовлечения и привлечения лучших GTM-специалистов в масштабе
• Излагать миссию, продукт и траекторию развития Perplexity так, чтобы кандидаты выбирали вас, а не конкурирующие предложения от компаний более поздней стадии
• Точно вести переговоры и закрывать сделки на рынке, где у каждого сильного кандидата есть конкурирующие предложения
• Анализировать метрики рекрутинга и совершенствовать процессы, используя AI, чтобы превращать данные в более быстрые и более продуманные решения о найме
• Быть в курсе отраслевых трендов, новых инструментов AI для рекрутинга и лучших практик GTM-рекрутинга

• 4+ лет опыта GTM-рекрутинга полного цикла, включая глубокий опыт найма в Enterprise Sales
• Опыт работы в быстрорастущем стартапе
• Подтверждённый опыт работы в качестве основного рекрутера для руководителя продаж — человека, который доверял вам свои самые важные наймы
• Практический опыт использования инструментов AI для улучшения сорсинга, скрининга или вовлечения кандидатов
• Свободное владение различными ATS (предпочтительно Ashby)
• Сильные аналитические навыки и умение принимать решения на основе данных
• Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения
• Умение успешно работать в динамичной, быстро меняющейся среде