Recruiter (US)

Мы ищем Recruiter, который будет вести полный цикл найма на рынке США, с основным фокусом на операционные, инженерные и технические позиции, обеспечивающие работу нашего бизнеса в сфере дата-центров.\n\nЭто практическая рекрутинговая роль: вы будете тесно работать с нанимающими менеджерами, выстраивать стратегии поиска кандидатов и обеспечивать отличный опыт взаимодействия для кандидатов — от первого разговора до принятия оффера.

Полный цикл подбора:

• Управлять процессом подбора от начала до конца по нескольким вакансиям в США.
• Сотрудничать с нанимающими менеджерами при определении стратегий найма и профилей кандидатов.
• Искать кандидатов через LinkedIn, job boards, рекомендации и прямое обращение.
• Проводить интервью рекрутера и оценивать соответствие кандидатов требованиям.
• Координировать интервью и вести коммуникацию с кандидатами на протяжении всего процесса найма.
• Представлять квалифицированных кандидатов и делиться с нанимающими менеджерами аналитикой рынка.
• Вести переговоры по офферам и сопровождать кандидатов в процессе найма.

Поиск талантов:

• Формировать сильные пулы кандидатов на технические и операционные роли.
• Разрабатывать креативные стратегии поиска для сложно закрываемых позиций.
• Поддерживать отношения с пассивными кандидатами и профессионалами отрасли.
• Постоянно улучшать каналы поиска и эффективность обращений к кандидатам.

Операционная работа в рекрутинге:

• Вести точные записи в ATS и отчётность по подбору.
• Отслеживать KPI рекрутинга и ход найма.
• Участвовать в инициативах по развитию бренда работодателя на рынке США.
• Находить возможности для улучшения процессов подбора и опыта кандидатов.

• 3+ года опыта в рекрутинге полного цикла.
• Опыт подбора персонала на рынке США.
• Опыт найма на технические, инженерные, операционные, производственные, логистические позиции или позиции в дата-центрах.
• Сильные навыки поиска кандидатов (sourcing).
• Опыт одновременного ведения нескольких вакансий.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с заинтересованными сторонами.
• Сильные организационные навыки и умение работать самостоятельно.
• Свободный английский (C1+).

• Опыт подбора персонала для компаний в сфере майнинга Bitcoin, инфраструктуры, энергетики, fintech или технологий.
• Опыт найма полевых техников, инженеров, операционных менеджеров или руководящих позиций.
• Опыт работы в быстрорастущей международной компании.
• Опыт работы с Workable или аналогичными ATS-платформами.
• Знакомство с AI-инструментами для поиска кандидатов и рекрутинга.

• Поддержка обучения — курсы, занятия английским и конференции (возмещение до 100%)
• Уникальная программа лояльности — вы получаете корпоративные цифровые майнеры и пассивный доход без инвестиций
• Командная культура: выезды в международные локации (например, корпоративные апартаменты на Кипре).
• Запоминающиеся мероприятия с вау-призами — мы отмечаем важные события по-крупному
• Награда «Сотрудник месяца» — мы отмечаем и вознаграждаем лучших сотрудников
• Оплачиваемый отпуск: до 20 дней отпуска + 8 корпоративных праздничных дней + 5 личных дней в год
• Новые карьерные треки — реальные возможности вырасти до эксперта или топ-менеджера
• Гармония работы и жизни — гибкий график и удалённая работа. Вам не нужно гнаться за балансом: здесь работа — часть жизни, а не её противоположность. Мы стремимся к тому, чтобы работа вдохновляла, а не изматывала. Для нас важнее всего результат.