Human Resources- Program Manager

Краткое описание роли:

Менеджер программы Total Rewards возглавляет глобальные программы Total Rewards, охватывающие компенсацию, льготы, мобильность и интеграцию в рамках M&A. Эта роль управляет сложными инициативами TR, ведёт глобальные циклы и управление, предоставляет аналитические инсайты и формирует масштабируемые рамки TR. Менеджер программы тесно сотрудничает с высшими руководителями и кросс‑функциональными командами в разных регионах, действуя с высокой степенью автономии, точности и рассудительности.

• Управлять глобальными программами TR, включая циклы компенсаций, обновления управления, структуры оплаты и инициативы по благополучию.
• Создавать масштабируемые процессы TR, инструменты, руководства и документацию для обеспечения глобальной согласованности.
• Управлять глобальными циклами бенчмаркинга, подачей опросов, контролем сопоставления должностей и анализом.
• Руководить обновлениями глобальных диапазонов зарплат, структур оплаты и глобальных рамок компенсаций в партнерстве с руководством TR.
• Предоставлять модели компенсаций, инсайты и рекомендации для глобальных ролей.
• Вносить вклад в оценку, согласование и улучшение глобальных программ льгот и благополучия.
• Сотрудничать с руководством TR в работе по глобальной гармонизации и циклам обзора поставщиков.
• Поддерживать работу TR по глобальным переездам, назначениям и переводам.
• Разрабатывать рекомендации по компенсациям, оценки затрат и рамки мобильности.
• Сотрудничать с HRBP, Finance, Legal и Talent Acquisition для обеспечения согласованных и соответствующих требованиям процессов мобильности по всему миру.
• Управлять рабочими потоками TR в рамках приобретений, включая дью‑дилидженс, анализ компенсаций и льгот, сопоставление должностей и планирование интеграции.
• Обеспечивать гармонизацию приобретённых популяций с глобальными программами и системами TR Payoneer.
• Поддерживать надёжные рамки одобрения, документацию и процессы TR, готовые к аудиту.
• Обеспечивать согласованность глобальной политики в партнерстве с руководством TR и кросс‑функциональными заинтересованными сторонами.
• Создавать продвинутые отчёты, модели и дашборды для поддержки принятия решений в TR.
• Широко использовать Excel; знание PowerBI или Python будет преимуществом.
• Сотрудничать с высшими руководителями, HRBP, TA, Legal, Finance и People Services в разных регионах.
• Разрабатывать удобные для менеджеров глобальные коммуникации, руководства и обучающие материалы по TR.

Что мы ищем

Опыт и навыки:

• 5–7+ лет в Total Rewards, Compensation или смежных областях с опытом управления глобальными программами.
• Сильный опыт руководства циклами компенсаций или глобальными проектами TR.
• Продвинутый уровень Excel/G‑Sheets; опыт работы с PowerBI/Python будет плюсом.
• Сильные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами; способность влиять на высшем уровне.
• Опыт в области мобильности и интеграции M&A будет преимуществом.

Менталитет:

• Умеет работать в условиях неопределённости, привнося структуру, ясность и точность.
• Быстро обучается, обладает сильным рассудком и проактивным подходом к решению проблем.
• Высокая степень сотрудничества, надёжности и комфорт в работе с разными часовыми поясами.
• Любознателен, ориентирован на улучшения и мотивирован построением эффективных глобальных систем TR.

• Продвинутый уровень Excel/G‑Sheets; опыт работы с PowerBI/Python будет плюсом.
• Опыт в области мобильности и интеграции M&A будет преимуществом.

Принципы работы Payoneer

Будьте партнёром наших клиентов изнутри Изучайте их потребности и создавайте решения, которые помогут им идти дальше.

Делайте. Берите на себя ответственность. Бесстрашно отвечайте за всё, что делаете.

Постоянно улучшайтесь Всегда стремитесь к более высокому стандарту, чем ваш предыдущий.

Поддерживайте друг друга Помогайте друг другу расти как профессионалам и людям.

Мы привержены созданию разнообразного и инклюзивного рабочего места. Payoneer — работодатель, предоставляющий равные возможности, и все квалифицированные соискатели получат рассмотрение заявки независимо от расы, цвета кожи, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, статуса инвалидности, защищённого статуса ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Если вам требуется разумное приспособление на любом этапе процесса найма, пожалуйста, обратитесь к рекрутеру, отвечающему за эту роль, для внесения корректировок. Решения о запросах на разумные приспособления принимаются индивидуально.