Управлять полным циклом найма, от поиска и отбора кандидатов до координации интервью и поддержки процесса найма. Рекрутировать IT‑специалистов на различные роли, включая Developers, Project Managers, QA Engineers, Business Analysts и другие позиции. Проводить регулярные индивидуальные встречи 1‑on‑1 с сотрудниками, оказывать поддержку и помогать решать вопросы и проблемы, связанные с рабочим местом. Поддерживать процессы адаптации новых сотрудников и их увольнения. Отслеживать важные вехи сотрудников, включая дни рождения, пересмотр заработной платы, карьерные достижения и другие ключевые события. Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR‑процессы и политики, включая построение процессов с нуля при необходимости. Поддерживать точную и актуальную HR‑документацию и записи о сотрудниках. Координировать с командой финансов/бухгалтерии вопросы административного характера, связанные с ежемесячной выплатой заработной платы, включая проверку и обработку соответствующих счетов‑фактур. Организовывать мероприятия по построению команды, корпоративные события и инициативы по вовлечённости сотрудников. Поддерживать развитие сотрудников и способствовать формированию позитивной и совместной культуры компании. Выявлять возможности для улучшения опыта сотрудников и внутренних HR‑процессов.
Предыдущий опыт работы в роли HR Manager / HR Generalist, предпочтительно в IT‑индустрии. Опыт рекрутинга технических и нетехнических IT‑должностей, включая Developers, Project Managers, QA Engineers, Business Analysts и аналогичные роли. Опыт построения HR‑процессов с нуля, а также поддержания и улучшения существующих HR‑процессов. Владение английским языком на уровне B2 или выше — обязательно. Сильные коммуникативные и межличностные навыки. Высокий уровень ответственности, проактивность и внимание к деталям. Умение работать самостоятельно, расставлять приоритеты и эффективно управлять несколькими HR‑процессами одновременно.
Динамичная и совместная международная команда. Возможность реально влиять на HR‑процессы и культуру компании. Разнообразная и увлекательная рабочая среда. Возможности профессионального роста и развития. Гибкий подход к работе и коммуникации.
О компании Orgmeter
OrgMeter — платформа для компаний, которые выдают бизнесу авансы под будущую выручку (merchant cash advance). Система ведёт сделку от заявки до погашения: андеррайтинг, автоматизированные списания и работа с просрочкой, учёт синдикации и комиссий партнёров, BI-отчётность и настройки приватности данных, плюс интеграции со смежными сервисами рынка.
Что вакансия рассказывает о компании и команде
Наша компания ищет HR Manager, который присоединится к нашей команде и поможет создать сильную, вовлечённую и поддерживающую рабочую среду.