Мы ищем проактивного HR Business Partner, который разделяет наш образ мышления, чтобы быть стратегическим партнёром для наших руководителей, развивать HR-инициативы, основанные на данных, и оптимизировать наши процессы работы с персоналом.
Управлять полным жизненным циклом сотрудника для 50+ членов команды (онбординг, адаптация, оценка эффективности, пересмотр зарплат, оффбординг).
Выступать проактивным партнёром для менеджеров и лидов: проводить регулярные 1:1, поддерживать управление командой, оценку эффективности, развитие лидерских качеств и разрешение конфликтов.
Разрабатывать и внедрять HR-политики и процедуры, обеспечивая их соблюдение во всей организации.
Работать с HR-аналитикой: собирать и анализировать данные по ключевым метрикам, формулировать гипотезы и создавать дашборды.
Использовать AI-инструменты в повседневной работе: автоматизировать рутинные процессы, заниматься аналитикой, составлять черновики документов и формировать отчёты.
Запускать и анализировать HR-опросы (pulse, eNPS) и разрабатывать планы действий по итогам опросов.
Инициировать программы вовлечённости, мотивации и удержания.
Выявлять потребности в обучении, разрабатывать стратегии развития как для отдельных сотрудников, так и для команд, организовывать программы L&D и оценивать их эффективность.
Улучшать и масштабировать HR-процессы, предлагая новые инициативы, основанные на данных.
Формировать и поддерживать позитивную корпоративную культуру.
3+ года опыта в HR, из них не менее 1 года в роли HRBP или в роли с аналогичным уровнем ответственности.
Глубокое понимание полного жизненного цикла сотрудника и подтверждённый опыт оптимизации HR-процессов.
Опыт работы с HRIS (PeopleForce, BambooHR, Zoho People или аналогичными) и ATS.
Практические навыки HR-аналитики: опыт работы с метриками, обработки данных и отчётности.
Активное использование AI в работе (ChatGPT, Claude, Gemini или аналогичные) и готовность внедрять AI в HR-процессы.
Опыт проведения HR-опросов и разработки инициатив на основе их результатов.
Знание подходов к управлению эффективностью и пересмотру компенсаций.
Опыт разработки и внедрения HR-политик.
Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать отношения и влиять на стейкхолдеров.
Аналитический склад ума, структурированный подход и внимательность к деталям.
Проактивность и умение успешно работать в быстром, быстро меняющемся окружении.
Гибкий формат работы: удалённо, гибридно или в офисе — на ваш выбор. Результат важнее местоположения.
20 дней оплачиваемого отпуска: чтобы полностью восстановить силы, а не просто «немного передохнуть».
Медицинская страховка: покрытие по всей Украине + компенсация программ по поддержанию здоровья за рубежом.
Обучение и развитие: корпоративные курсы, воркшопы и доступ к платформам — всё за счёт компании.
Тимбилдинг и мероприятия: онлайн и офлайн, ведь отличные продукты создают люди, которые доверяют друг другу.