Senior Full-Stack Developer (Node.js / React)

Мы ищем Senior Full-Stack Developer с сильным опытом работы с Node.js и React в нашу международную команду.

Роль включает создание и масштабирование приложений, работу с высоконагруженными backend-сервисами и разработку frontend-функциональности. Мы ценим чёткую коммуникацию, практичный подход к решению задач и практический опыт разработки с использованием ИИ.

• Разрабатывать и поддерживать backend-сервисы на Node.js и NestJS.
• Создавать и улучшать frontend-функциональность на React.
• Работать над производительностью, надёжностью и масштабируемостью приложений.
• Разрабатывать и масштабировать потребителей сообщений (message consumers), фоновые обработчики (background workers) и обработку на основе очередей.
• Работать с облачной инфраструктурой и средами Kubernetes.
• Совместно с командой принимать технические решения и реализовывать их.
• Вдумчиво использовать инструменты разработки с ИИ, проверяя сгенерированный код на корректность и удобство поддержки.

• 5+ лет профессионального опыта разработки программного обеспечения.
• Глубокая экспертиза в Node.js и NestJS.
• Практический опыт разработки приложений на React.
• Опыт работы с высоконагруженными приложениями или приложениями с высоким трафиком.
• Опыт работы с облачной инфраструктурой и Kubernetes.
• Опыт работы с RabbitMQ или аналогичными технологиями очередей сообщений.
• Опыт масштабирования потребителей сообщений и фоновых обработчиков.
• Свободный английский, умение чётко объяснять идеи и эффективно общаться.
• Практический опыт разработки с использованием ИИ и интерес к современным ИИ-инструментам и практикам.

Опыт в конкретной отрасли не требуется — важнее всего ваша техническая экспертиза.

• Опыт администрирования и оптимизации баз данных MySQL с большими объёмами данных или высокой нагрузкой.
• Опыт работы со стеком ELK.

• Долгосрочное сотрудничество с международной командой.
• Сотрудничество по B2B с почасовой оплатой в USD.
• Работа над технически сложными приложениями с упором на производительность и масштабируемость.

Вводный звонок с HR, затем два технических собеседования.