Senior Technical Recruiter - Infrastructure & Data Center

В качестве Senior Data Center & Infrastructure Recruiter в Nebius вы будете формировать процесс привлечения и найма людей, которые строят фундамент нашего бизнеса. Вы будете напрямую сотрудничать с менеджерами по найму в областях эксплуатации дата‑центров, IT‑инфраструктуры и инженерии, отвечая за полный цикл подбора технических специалистов, инженеров и руководителей первого уровня, обеспечивающих работу наших дата‑центров. Это роль, ориентированная на результат, с высокой степенью ответственности. Вы будете управлять кампаниями по набору персонала в нескольких странах, формировать кадровые резервы для будущих запусков площадок и тесно взаимодействовать со стейкхолдерами, чтобы набор персонала соответствовал темпам роста нашей инфраструктуры.

• Управление полным циклом подбора персонала в областях эксплуатации дата‑центров, IT‑инфраструктуры и управления дата‑центрами.
• Обеспечение найма технических специалистов, инженеров, операционного персонала и руководителей первого уровня на рынке США.
• Формирование и поддержание кадровых резервов для будущих запусков дата‑центров.
• Сотрудничество с менеджерами по найму для понимания приоритетов найма и проблем на рынке труда.
• Привлечение кандидатов через прямой поиск, рефералы, нетворкинг и партнёрство с агентствами, где это уместно.
• Управление процессом интервью, переговорами по предложениям и опытом кандидатов от первого контакта до адаптации.
• Тесное взаимодействие с Recruitment Coordinators и Talent Operations для обеспечения эффективного процесса найма.
• Предоставление менеджерам по найму рыночных инсайтов о доступности кандидатов, уровне компенсаций и активности конкурентов.
• Поддержка региональных кампаний по набору и мобилизации персонала по мере ввода в эксплуатацию новых дата‑центров.
• Формирование долгосрочных отношений в сообществе дата‑центров и развитие будущих кадровых резервов.

• Более 8 лет опыта подбора персонала в сфере дата‑центров, IT‑инфраструктуры, инженерии или телекоммуникаций.
• Обширный опыт управления множеством технических вакансий в разных регионах США или бизнес‑областях.
• Отличные навыки поиска и уверенность в работе с пассивными кандидатами.
• Развитые навыки управления стейкхолдерами с уверенностью ставить под вопрос и влиять, когда это необходимо.
• Опыт использования AI‑инструментов (Claude, GPT, Copilot и др.) для создания агентов, повышающих продуктивность.
• Превосходные навыки организации, приоритизации и коммуникации.
• Самоинициативный человек с высоким уровнем ответственности и подотчётности.
• Умение работать самостоятельно в быстро меняющейся среде.
• Опыт работы с Greenhouse или аналогичной системой отслеживания кандидатов.

• Опыт подбора персонала в области логистики дата‑центров и развертывания полевых сетей.
• Опыт построения процессов подбора в стартапах и/или гипермасштабных средах.
• Организация и поиск участников для мероприятий по подбору в сельских регионах с минимальным присутствием технологий или дата‑центров.

• Медицинская страховка: 100 % покрытие компанией медицинских, стоматологических и офтальмологических расходов для сотрудников и их семей.
• План 401(k): до 4 % матчинга от компании с мгновенным вестингом.
• Декретный отпуск: 20 недель с оплатой для основных опекунов, 12 недель для второстепенных опекунов.
• Возмещение расходов на удалённую работу: до $85/мес за мобильную связь и интернет.
• Страхование от инвалидности и жизни: компания покрывает краткосрочную, долгосрочную и страхование жизни.
• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Сотрудничественная и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми проектами в области ИИ
• Международная среда и талантливые команды
• Быстрое развитие — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимый вклад — Доверие и реальная ответственность — Возможность формировать будущее ИИ
• Заявление о равных возможностях: Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, а также любого другого признака, защищённого применимым законодательством.
• Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.
• Если вам нужны приспособления в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.