HR Business Partner

Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет настоящим стратегическим партнёром для бизнеса, беря на себя весь спектр HR‑обязанностей — от повседневных операций до организационного развития.

• Вести полную функцию HRBP: поддерживать сотрудников на всех этапах их жизненного цикла в компании — onboarding, развитие, внутренние переводы и offboarding, а также выполнять операционные задачи по мере необходимости бизнеса.
• Сотрудничать с senior leaders по всему миру в области организационного дизайна, планирования рабочей силы, управления изменениями и эффективности организации.
• Руководить дополнительными HR‑брендовыми проектами, включая eNPS и опросы по well‑being, а также другими инициативами, формирующими культуру компании.
• Становиться лидером внедрения AI и инструментов автоматизации в процессах HR и Recruitment: выявлять возможности автоматизации рутинных операционных задач (screening, reporting, onboarding flows, analytics), пилотировать и внедрять AI‑инструменты для HR, помогать команде работать быстрее и умнее, не теряя человеческого подхода.

• 4‑5+ лет опыта работы в роли HRBP / HR Generalist, включая опыт управления командой.
• Опыт работы в международной компании, знакомство с рынками EU, UK и US.
• Доказанный опыт сотрудничества с senior leaders и реализации организационных изменений (change management, org design, workforce planning).
• Глубокие знания HR‑analytics: умение работать с метриками recruitment и engagement, создавать отчёты и извлекать выводы, основанные на данных.
• Опыт управления или тесного взаимодействия с функцией recruitment, с хорошим пониманием метрик recruitment и рынка талантов.
• Владение английским языком — C1.
• Отличные коммуникативные навыки, высокий эмоциональный интеллект и способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях организации.
• Проактивность и самостоятельность, комфорт в условиях неопределённости и адаптация к меняющимся приоритетам.

• Опыт реализации HR‑брендовых инициатив (eNPS, программы well‑being и т.д.) будет плюсом.
• Практический опыт или сильный интерес к AI‑инструментам в HR/recruitment (например, AI sourcing, чат‑боты для screening кандидатов, автоматизированная reporting) — вы рассматриваете AI как рычаг повышения эффективности, а не просто модное слово.

• Конкурентоспособная рыночная зарплата и бонусы, основанные на результатах.
• 22 дня ежегодного отпуска плюс 6 корпоративных дней, а также официальные праздники.
• Полный пакет медицинского страхования.
• Поддержка отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребёнком.
• Обширная программа льгот.
• Гибкий график работы и возможность удалённой работы.
• Современные офисы и коворкинги в 6 странах.
• Рабочее оборудование.
• Возможности профессионального развития и обучения.
• Возможность формировать инициативы, над которыми вы работаете.
• Разнообразная и дружелюбная команда.
• Мы открыты к новым идеям.
• Mercuryo является работодателем, предоставляющим равные возможности, и запрещает любую дискриминацию и домогательства. Мы обязуемся обеспечить сотрудникам прогрессивную и открыто‑мышленную рабочую среду. Наша философия найма — привлекать лучших людей и давать им возможность выполнять лучшую работу в их жизни. Решения о найме принимаются исходя из потребностей бизнеса и индивидуальных заслуг, без учёта расы, цвета кожи, религии, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, национальности, семейного положения, пола, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Mercuryo также обязуется предоставлять разумные условия адаптации в процессе подачи заявки для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь для завершения заявки, пожалуйста, свяжитесь с нашей Talent Team.