Head of Recruitment

О роли: Мы ищем Head of Recruitment для руководства нашей командой Recruitment. Эта позиция предоставляет беспрецедентный доступ к центру крипто‑ и fintech‑индустрий, где вы будете работать с лучшими умами в Web3, создавая функцию, привлекающую и нанимающую талантливейших специалистов. Отчитываясь перед CHRO, вы будете руководить командой рекрутеров, напрямую сотрудничать с hiring managers, бизнес‑лидерами и руководителями, чтобы масштабировать наши растущие команды по всему миру.

• Владеть стратегией рекрутинга и функцией от начала до конца, от планирования рабочей силы и поиска до переговоров по предложению и адаптации.
• Руководить и развивать команду рекрутеров, устанавливать стандарты, наставлять в исполнении и отвечать за эффективность команды.
• Лично вести поиск на позиции Senior, Head и Director уровня, управляя сложными, критически важными процессами найма от начала до конца.
• Выступать в роли доверенного советника для C-level стейкхолдеров — формировать стратегию ролей, представлять рыночные инсайты и влиять на решения по найму на уровне руководства.
• Сотрудничать с hiring managers из разных функций для определения потребностей в найме и построения масштабируемого, повторяемого процесса формирования пула кандидатов.
• Отвечать за стратегию поиска в команде, включая хэдхантинг, нетворкинг и взаимодействие с сообществом.
• Управлять бюджетом найма и прогнозированием — планировать численность и стоимость найма на одного сотрудника по командам, отслеживать расходы в соответствии с планом и отчитываться о результатах бюджета перед руководством.
• Определять и контролировать ключевые метрики рекрутинга, используя их для принятия решений и постоянного улучшения функции.
• Отвечать за опыт кандидата от начала до конца и постоянно улучшать его на всех этапах воронки найма.

• 6+ лет опыта в полном цикле рекрутинга, включая как минимум 2 года руководства командой рекрутинга в fintech или Web3.
• Доказанный опыт построения и масштабирования функции рекрутинга, а не только отдельного найма.
• Опыт найма на глобальных рынках, включая EU, US и APAC — вы понимаете региональные практики найма, бенчмарки компенсаций и нюансы комплаенса.
• Доказанная способность находить и привлекать топ‑таланты с помощью креативных и стратегических методов.
• Опыт сотрудничества с hiring managers и senior/executive руководством для реализации инициатив по найму.
• Опыт управления бюджетом найма и прогнозирования численности/стоимости в нескольких командах.
• Отличное владение метриками рекрутинга и отчетностью — уверенно определять KPI, создавать дашборды и использовать данные для влияния на решения руководства.
• Исключительные коммуникативные и межличностные навыки, способность строить прочные отношения и влиять на всех уровнях.
• Подход к рекрутингу, основанный на данных, с опытом использования ATS и других HR‑инструментов, а также построения отчетов/дашбордов.
• Способность работать самостоятельно в быстро меняющейся, remote‑first среде и вести других через неопределённость.
• Владение английским на уровне C1: вы будете ежедневно общаться с кандидатами и стейкхолдерами на глобальных рынках.
• Активное использование AI‑инструментов в повседневной работе: от поиска и аутрича до оценки кандидатов и управления воронкой.

• Конкурентоспособная заработная плата по рыночным ставкам и премии, зависящие от результатов.
• 22 дня ежегодного отпуска плюс дополнительные 6 дней компании, а также официальные праздники.
• Всеобъемлющие планы медицинского страхования.
• Поддержка декретного отпуска для матерей и отцов.
• Обширная программа льгот.
• Гибкий график работы и варианты удалённой работы.
• Современные офисы и коворкинги в 6 странах.
• Рабочее оборудование.
• Возможности профессионального развития и обучения.
• Возможность формировать инициативы, над которыми вы работаете.
• Разнообразная и дружелюбная команда.
• Мы открыты к новым идеям.

Mercuryo является работодателем, предоставляющим равные возможности, и запрещает любую дискриминацию и преследование. Мы обязуемся обеспечивать сотрудников прогрессивной и открытой рабочей средой. Наша философия найма — привлекать лучших людей и давать им возможность выполнять лучшую работу в их жизни. Решения о найме принимаются исходя из потребностей бизнеса и индивидуальных заслуг, без учёта расы, цвета кожи, религии, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, национальности, семейного положения, пола, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любого другого признака, защищённого законом. Mercuryo также обязуется предоставлять разумные условия адаптации в процессе подачи заявки для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями. Если вам нужна помощь для завершения заявки, пожалуйста, свяжитесь с нашим Talent Team.