People Generalist

Эта позиция необходима для поддержки реализации приоритетов People. Роль поддерживает ряд бизнес-функций и HRBP, находящихся в регионе APJ. Вы станете неотъемлемой частью команды People Generalists, будете подчиняться Global People Generalists Manager, тесно сотрудничать с международными и функциональными HRBP и COE в рамках команды People и поддерживать их работу.

• Сотрудничать с командой HRBP, поддерживающей функции в регионе APJ, в запуске программ и текущем выполнении процессов

• Анализировать HR-данные и тенденции в поддерживаемой вами организации (например, численность персонала, текучесть, результативность), чтобы получать выводы и тренды, а также готовить понятные и адаптированные отчёты, метрики и презентационные материалы для HRBP и высшего руководства в поддержку принятия решений

• Самостоятельно вести и сопровождать кейсы по управлению эффективностью сотрудников от начала до конца, сотрудничая с руководителями для обеспечения справедливых, последовательных и своевременных результатов в соответствии с политикой компании

• Консультировать и сопровождать руководителей в процессе управления эффективностью, давая советы, помогая с документацией и делясь лучшими практиками, чтобы развивать компетенции руководителей и обеспечивать положительный опыт сотрудников

• Поддерживать HR-лидеров в разовых проектах

• Помогать в реализации и, при необходимости, возглавлять инициативы бизнеса (реорганизации, оценка должностных ролей и уровней и т. д.)

• Сотрудничать с ключевыми заинтересованными сторонами из разных функций: Talent Management, IT, ER, HR operations, Compliance, Recruiting, Compensation и др., чтобы обеспечить согласованность коммуникаций, программ и процессов

• Управление программами — ежегодные циклические мероприятия, такие как калибровка, pulse surveys и т. д.

• Сохранять конфиденциальность основных HR-данных и проектов

• Опыт работы в HR от 3 лет в организации с матричной структурой

• Умение проявлять инициативу и работать самостоятельно

• Вы решительно решаете проблемы, придерживаетесь подхода «сделать дело» и будете успешны в быстро меняющейся, а иногда неопределённой среде

• Сильная способность принимать административные и процедурные решения и проявлять рассудительность в чувствительных и конфиденциальных вопросах

• Сильные навыки анализа данных и умение делиться рекомендациями с заинтересованными сторонами

• Data Storytelling: связывает внутренние данные с внешними бенчмарками, чтобы давать руководству практичные выводы

• AI-Enabled Efficiency: повышает продуктивность благодаря разумному и стратегическому использованию AI-инструментов.

• Демонстрирует ориентацию на сотрудников и умеет выстраивать проактивную коммуникацию для обеспечения оптимальной HR-поддержки

• Руководит согласованием между HRBP и COE направлений GTM и маркетинга, чтобы программы были масштабируемыми и учитывали уникальные потребности функций.

• Стремление продолжать учиться и развивать свои навыки, установка на рост (growth mindset)

• Сильная способность выявлять пробелы в процессах и возможности для улучшения

• Владение HR-системами, такими как Workday и ServiceNow

Работа в Twilio даёт множество преимуществ, включая конкурентную оплату, щедрый оплачиваемый отпуск, продолжительный отпуск по уходу за ребёнком и на восстановление здоровья, медицинское обслуживание, программу пенсионных накоплений и многое другое. Условия различаются в зависимости от местоположения.