Senior Team Member Relations Partner

В качестве Senior Team Member Relations Partner вы будете помогать менеджерам решать сложные вопросы, связанные с отношениями сотрудников, по всей глобальной организации GitLab, включая управление эффективностью, расследования и соблюдение политик. Вы будете возглавлять чувствительные расследования, консультировать лидеров по конфиденциальным вопросам на рабочем месте и сотрудничать с Legal и People Business Partners над решениями, поддерживающими положительный опыт сотрудников и одновременно снижающими организационные риски. Это роль старшего индивидуального contributor, подчиняющаяся Team Member Relations Director. Вы будете работать с высокой степенью автономии над чувствительными и более рискованными вопросами, помогать формировать практики отношений сотрудников GitLab и выступать в качестве эксперта для лидеров и партнёров в разных регионах.

• Руководить чувствительными расследованиями от начала до завершения, включая интервью с сотрудниками, анализ данных из внутренних систем, написание отчётов о расследовании и рекомендацию дальнейших шагов на основе выводов.

• Консультировать и советовать лидеров по сложным вопросам отношений сотрудников, включая управление эффективностью, помогая им управлять бизнес‑рисками и рисками компании.

• Поддерживать проактивные программы, помогающие предотвращать проблемы и конфликты на рабочем месте до их эскалации.

• Сотрудничать с Legal и People Business Partners для обзора и оценки дел, связанных с отношениями сотрудников, добавлять контекст и поддерживать единообразные решения.

• Помогать разрабатывать, применять и обновлять политики по мере масштабирования GitLab, а также проверять политики, процедуры и инициативы на соответствие применимым требованиям и ценностям GitLab.

• Анализировать тенденции дел и делиться выводами с Legal, People Business Partners и лидерами для информирования программ, политик и стратегий снижения рисков.

• Вносить вклад в инициативы Team Member Relations и организации в целом в партнёрстве с кросс‑функциональными заинтересованными сторонами.

• Поддерживать глобальное управление политиками и практиками отношений сотрудников, интерпретируя трудовое законодательство и нормативы и предоставляя рекомендации в разных юрисдикциях.

• Прогрессивный опыт работы с сотрудниками или в области отношений сотрудников, включая руководство сложными, многопартийными расследованиями на рабочем месте и работу с соответствующей поддержкой по самым чувствительным вопросам.

• Практические знания трудового законодательства США, относящегося к отношениям сотрудников, включая Family and Medical Leave Act, Americans with Disabilities Act, Title VII of the Civil Rights Act и процессы Equal Employment Opportunity Commission. Опыт работы с трудовыми нормативами в других регионах считается плюсом.

• Опыт работы в распределённой, многоправовой или глобальной организации и адаптации рекомендаций к различным регулятивным и культурным контекстам.

• Способность влиять на изменения без прямой власти и формировать поддержку программ и изменений политик в разных функциях.

• Чёткие навыки письменного, устного и межличностного общения, включая умение писать обоснованные отчёты о расследованиях.

• Здравый смысл, конфиденциальность, дискретность и эмпатия при работе с чувствительными, сложными и срочными вопросами или при содействии разрешению конфликтов.

• Сильные навыки решения проблем, критического мышления, делового суждения, внимание к деталям, надёжность и способность работать в относительно быстром темпе.

• Сертификация Society for Human Resource Management Certified Professional, Professional in Human Resources или эквивалентная сертификация предпочтительна, но не обязательна.

• Сертификация Society for Human Resource Management Certified Professional, Professional in Human Resources или эквивалентная сертификация предпочтительна, но не обязательна.

• Преимущества для поддержки вашего здоровья, финансов и благополучия

• Гибкий оплачиваемый отпуск

• Группы ресурсов сотрудников

• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками

• Фонд роста и развития

• Декретный отпуск

• Поддержка домашнего офиса