Senior Manager, Executive Compensation

Что вы будете делать:

Эта роль тесно сотрудничает с Senior Director, Global Compensation, а также взаимодействует с VP, Total Rewards и кросс‑функциональными заинтересованными сторонами для разработки, внедрения, администрирования и постоянного улучшения программ компенсаций руководителей. Роль выступает внутренним экспертом Criteo по управлению компенсациями руководителей и поддерживает Комитет по компенсациям и Совет директоров через высококачественный анализ, управление, администрирование акций руководителей и раскрытие информации публичной компании.

Должность будет базироваться в Нью‑Йорке. Учитывая глобальный характер роли, ожидается гибкость в сотрудничестве с различными часовыми поясами.

Ключевые обязанности включают:

Стратегия и управление компенсациями руководителей

• Руководить внедрением, администрированием и постоянным улучшением программ компенсаций руководителей, тесно сотрудничая с Senior Director по проектированию программ, стратегии, управлению и позиционированию на рынке, включая:
• Обзоры базовых окладов руководителей
• Годовые и долгосрочные программы стимулирования
• Предложения о трудоустройстве и пакеты повышения для руководителей
• Пакеты выходных пособий для руководителей
• Руководящие руководства по владению акциями

• Разрабатывать анализы компенсаций руководителей, рыночные бенчмарки, конкурентные оценки и финансовые модели для поддержки рекомендаций и принятия решений по компенсациям руководителей.
• Поддерживать подготовку материалов для Комитета по компенсациям и Совета директоров, включая рыночные анализы, рекомендации руководства, презентационные материалы и документацию по управлению.
• Сотрудничать с Senior Director и внешними консультантами по компенсациям руководителей для оценки рыночных практик и разработки рекомендаций по программам компенсаций руководителей.
• Поддерживать разовые вопросы по компенсациям руководителей, такие как повышения, удержание, организационные изменения и увольнения.

Операции Комитета по компенсациям

• Координировать материалы для заседаний Комитета по компенсациям и Совета директоров, обеспечивая их точность, высокое качество и своевременное выполнение в установленные сроки.
• Управлять календарями компенсаций руководителей и регулярными ежегодными процессами управления.
• Координировать кросс‑функциональные действия между Legal, Finance, Payroll, HR, Investor Relations и внешними консультантами для поддержки материалов Комитета по компенсациям и Совета директоров.
• Документировать решения Комитета по компенсациям и координировать внедрение одобренных действий и последующие мероприятия.
• Постоянно улучшать процессы Комитета, сроки и поддерживающую документацию.

Стратегия и управление акциями руководителей

• Поддерживать управление и администрирование программ акций руководителей.
• Сотрудничать с Senior Director, Legal, Finance и другими заинтересованными сторонами по программам акций руководителей, администрированию планов акций и процессам управления.
• Поддерживать разработку и эволюцию омнибус‑планов акций, соглашений о награждении, политик по акциям руководителей и анализов резервов акций.
• Разрабатывать анализы, поддерживающие позиционирование акций руководителей, использование акций, разбавление, темпы сжигания, дизайн долгосрочных стимулов и планирование резервов акций.
• Отслеживать рыночные тенденции, связанные с долгосрочными стимулами, акциями руководителей и практиками управления, и предоставлять рекомендации для рассмотрения.

Поддержка прокси, раскрытия и регуляторных вопросов

• Поддерживать подготовку и проверку раскрытия информации о компенсациях руководителей для ежегодного прокси‑заявления и других применимых регуляторных документов.
• Координировать сбор, валидацию и проверку данных о компенсациях, необходимых для Compensation Discussion and Analysis, таблиц компенсаций руководителей и связанных раскрытий.
• Сотрудничать с Legal, Finance, Investor Relations, внешними юристами и другими консультантами, чтобы обеспечить точность, полноту и соответствие раскрытий компенсаций руководителей, коммуникаций с акционерами и связанных документов решениям Комитета по компенсациям.
• Поддерживать разработку текстов раскрытия, касающихся философии компенсаций, дизайна программ, оплаты за результаты, практик управления и решений Комитета по компенсациям.
• Подготовлять и проверять расчёты компенсаций руководителей, анализы и сопроводительные графики для раскрытия в прокси, материалов Совета директоров и других регуляторных отчётов.

Управление программой и регуляторные вопросы

• Поддерживать управленческие мероприятия, включая Say on Pay, политики возврата, руководящие принципы владения акциями, программы изменения контроля, управление акциями руководителей, раскрытие компенсаций руководителей, оценку рисков компенсаций.

• Отслеживать новые тенденции в управлении, регуляции компенсаций руководителей, рекомендации прокси‑консультантов и требования к раскрытию, а также определять их влияние на программы компенсаций руководителей Criteo.
• Поддерживать периодические обзоры программ компенсаций руководителей, чтобы обеспечить соответствие стандартам управления, регуляторным требованиям и рыночным практикам.

Бизнес‑партнёрство

• Строить прочные партнёрские отношения с Legal, Finance, Payroll, Investor Relations, Talent Acquisition, People Business Partners и другими HR‑командами.
• Сотрудничать с HR и бизнес‑лидерами для поддержки найма руководителей, повышений, удержания, организационных изменений и других вопросов компенсаций руководителей через аналитические данные и рыночные рекомендации.
• Поддерживать корпоративные инициативы, включая организационный дизайн, преемственность руководителей, поглощения и другие стратегические проекты, требующие экспертизы в области компенсаций руководителей.

Кто вы:

Опыт

• Степень бакалавра в области финансов, управления персоналом, экономики, бухгалтерского учёта, бизнеса или другой количественной дисциплины предпочтительна.
• 7+ лет прогрессивного опыта в области компенсаций, включая значительный опыт в компенсациях руководителей.
• Опыт поддержки компенсаций руководителей в публичной компании, консалтинговой фирме по компенсациям руководителей или консультировании публичных компаний.
• Опыт поддержки Комитетов по компенсациям, Советов директоров или высшего руководства.
• Опыт поддержки подготовки ежегодного прокси‑заявления, раскрытия информации о компенсациях руководителей и сопутствующей валидации данных.
• Глубокое понимание программ компенсаций руководителей, компенсаций акциями, практик управления и требований раскрытия информации публичных компаний.
• Опыт работы с консультантами по компенсациям руководителей, внешними юристами и другими советниками предпочтителен.
• Опыт поддержки компенсаций в глобальной матричной организации предпочтителен.
• Опыт работы с HRIS и технологиями компенсаций, такими как Workday, предпочтителен.

Техническая экспертиза

• Глубокие знания в области компенсаций и акций руководителей.
• Твердое понимание принципов корпоративного управления, регуляций компенсаций руководителей и развивающихся рыночных практик.
• Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки с возможностью интерпретировать сложные финансовые и компенсационные данные.
• Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, включая сложное финансовое и сравнительное моделирование.
• Продвинутый уровень владения PowerPoint и опыт подготовки материалов для руководителей и Совета директоров.

Эффективность руководителя

• Сильное присутствие руководителя с возможностью принимать обоснованные решения при консультировании высшего руководства и работе с чувствительными вопросами компенсаций.
• Способность синтезировать сложную информацию в лаконичные рекомендации и презентационные материалы, готовые к использованию руководством.
• Отличные навыки письменной коммуникации и презентаций.
• Способность завоевать доверие и эффективно работать с высшими руководителями и кросс‑функциональными заинтересованными сторонами.

Профессиональные качества

• Сильное суждение и дискретность при балансировании требований управления, бизнес‑целей и конфиденциальных вопросов руководителей.
• Исключительная точность и внимание к деталям, особенно при подготовке материалов Совета директоров, анализов компенсаций руководителей и публичных раскрытий.
• Демонстрированная способность управлять высоко конфиденциальными вопросами компенсаций руководителей с высочайшим уровнем профессионализма, честности и дискретности.
• Сильные навыки управления проектами и приоритизации, с возможностью управлять множеством сроков по управлению и раскрытию.
• Демонстрированное интеллектуальное любопытство, ориентация на постоянное улучшение и проактивный подход к совершенствованию программ и процессов.
• Умение работать в быстро меняющейся среде и управлять неопределённостью.

Мы признаём, что многие кандидаты могут не соответствовать каждому требованию роли. Если ваш опыт немного отличается от наших требований, но вы считаете, что всё равно можете принести ценность, мы будем рады рассмотреть вашу заявку!

Что мы предлагаем:

🏢 Формы работы — наша гибридная модель сочетает работу из дома и в офисе, создавая пространство для обоих вариантов. 📈 Растите с нами — программы обучения, наставничества и развития карьеры. 💪 Ваше благополучие важно — медицинские льготы, привилегии для здоровья и поддержка психического здоровья. 🤝 Команда, которая заботится — разнообразная, инклюзивная и глобально связанная. 💸 Справедливая оплата и привилегии — привлекательная зарплата с вознаграждениями, основанными на результатах, и семейными политиками, плюс потенциальные акции в зависимости от роли и уровня.

Дополнительные льготы могут различаться в зависимости от страны, в которой вы работаете, и характера вашего трудоустройства в Criteo.

Для сотрудников, работающих в США, некоторые роли в Criteo могут получать дополнительные вознаграждения, включая квартальные или годовые бонусы и ограниченные акции. Сотрудники в США получают доступ к медицинскому, стоматологическому и зрительному страхованию, плану 401(k) с матчем компании, страхованию от временной и долгосрочной нетрудоспособности, страхованию жизни, льготам для формирования семьи и здоровья, финансовой поддержке гибкой работы, возможностям обучения и обширному плану ежегодного отпуска, включающему добровольный отпуск и летние каникулы.

Диапазон базовой годовой зарплаты в США для этой позиции составляет:

$145,000 - $200,000