Senior Payroll & Equity Specialist

О роли

Вы будете управлять программами, которые сотрудники ощущают наиболее непосредственно: заработная плата, переменная компенсация, акции и льготы, во всех странах, юридических лицах и формах сотрудничества, в которых мы работаем. Вы наведёте порядок в сложной распределённой среде — создавая календари, контрольные механизмы и процессы, которые гарантируют точную и своевременную выплату заработной платы каждый раз. Это практическая роль для человека, который ищет причину проблемы в её источнике, а не передаёт её дальше, и который строит системы, которым могут доверять другие.

Ключевые обязанности

• Полностью отвечать за глобальное предоставление заработной платы для сотрудников и подрядчиков, обеспечивая точность, своевременность, соответствие требованиям и согласованность платежей, удержаний, возмещений и изменений.

• Расчитывать и проверять переменную компенсацию и бонусы для руководителей и сотрудников, не относящихся к GTM, координировать окончательные вводные данные, выполнение выплат, контроль и согласование с партнёром по переменной оплате GTM.

• Создавать и поддерживать глобальный календарь выплат с чёткими сроками, циклами проверки, утверждениями, графиками финансирования и уровнями сервиса возмещения.

• Проектировать и администрировать программы акций и долгосрочных стимулов — гранты, вестинг, упражнения, увольнения — поддерживая точные записи и целостность cap‑table в сотрудничестве с Финансами и Юридическим отделом.

• Отвечать за глобальное администрирование льгот на рынках, охватывая обязательные и дополнительные программы, балансируя ценность для сотрудников, соответствие требованиям и стоимость.

• Мониторить использование льгот, их конкурентоспособность на рынке, обратную связь от сотрудников и расходы; предлагать изменения, подкреплённые данными.

• Обеспечивать целостность данных по заработной плате и акциям в BambooHR, Justworks, Remote и Carta, включая рабочие процессы, интеграции, разрешения и отчётность.

• Управлять глобальными операциями трудоустройства, включая отношения с EOR/PEO с точки зрения заработной платы, отвечать за управление поставщиками — контракты, финансирование, уровни сервиса, согласования, эскалации и периодические оценки эффективности.

• Выявлять повторяющиеся точки отказа и ручную работу в этих программах и внедрять устойчивые решения вместо временных обходных путей.

Навыки и квалификации

Обязательно:

• 7+ лет прогрессивного опыта в глобальной заработной плате, общих вознаграждениях, льготах, HRIS или операциях с персоналом, с существенной ответственностью за многострановую заработную плату.

• Подтверждённый опыт управления прямыми юридическими лицами, EOR/PEO и популяциями подрядчиков в нескольких юрисдикциях.

• Практический опыт расчёта бонусов или переменной компенсации и построения контролей проверки и утверждения.

• Опыт разработки или администрирования программ акций и долгосрочных стимулов.

• Опыт аудита HRIS (например, BambooHR), включая управление данными, рабочие процессы, разрешения, интеграции и отчётность.

• Знание требований к соответствию в области заработной платы, налоговых аспектов акций, требований аудита и концепций учёта компенсаций на основе акций, таких как ASC 718.

• Доказательства улучшения сложных или ручных процессов в масштабирующейся распределённой организации.

Приятно иметь:

• Знакомство с платформами акций, такими как Carta, Shareworks или Pulley.

Вознаграждение

• Диапазон вознаграждения для этой роли: 281 637 - 322 709 сербских динаров брутто в месяц.

• Окончательное вознаграждение будет определено на основе соответствующего опыта, навыков, квалификаций и соответствия требованиям роли.

Привилегии и льготы

• Частная медицинская страховка для сотрудника и его семьи

• 20 оплачиваемых дней отпуска в год

• 15 оплачиваемых государственных праздников в год

• 5 оплачиваемых дней больничного, предоставляемых компанией

• Курсы по изучению английского языка

• Соответствующее профессиональное образование

• Тренажёрный зал или бассейн

• Помощь в обустройстве домашнего офиса: компания предлагает помощь в покупке мебели (офисное кресло, офисный стол, монитор) и других предметов для создания комфортного рабочего места

• Коворкинг

• Удалённая работа

Please note: All official correspondence from Fundraise Up will exclusively originate from the @fundraiseup.com domain. Exercise caution and ensure the authenticity of emails claiming to be from our company.

We are an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, national origin, disability, or any other characteristic protected by applicable law in the countries where we operate.