Senior Payroll & Equity Specialist

Вы будете отвечать за программы, которые сотрудники ощущают наиболее непосредственно: расчёт зарплаты, переменное вознаграждение, equity и льготы — во всех странах, юридических лицах и форматах работы с подрядчиками, где мы работаем. Вы наведёте порядок в сложной распределённой среде: выстроите календари, контроли и процессы, которые гарантируют, что люди получают оплату точно и в срок, каждый раз. Это практическая роль для человека, который докапывается до первопричины проблем, а не передаёт их дальше, и создаёт системы, которым другие могут доверять.

• Отвечать за сквозной процесс глобального расчёта зарплаты для сотрудников и подрядчиков, обеспечивая точность, своевременность, соответствие требованиям и сверку выплат, удержаний, возмещений и изменений.

• Рассчитывать и проверять переменное вознаграждение и бонусы для руководителей и сотрудников, не относящихся к GTM, координируя с партнёром по переменному вознаграждению GTM согласованные исходные данные, проведение выплат, контроли и сверку.

• Выстроить и вести глобальный календарь расчёта зарплаты с чёткими крайними сроками, циклами проверки, согласованиями, сроками финансирования и уровнями сервиса по возмещениям.

• Разрабатывать и администрировать программы equity и долгосрочного стимулирования — гранты, вестинг, исполнение опционов, увольнения — поддерживая точность записей и целостность cap table совместно с Finance и Legal.

• Отвечать за глобальное администрирование льгот на разных рынках, включая обязательные и дополнительные программы, соблюдая баланс между ценностью для сотрудников, соответствием требованиям и затратами.

• Отслеживать использование льгот, их конкурентоспособность на рынке, отзывы сотрудников и расходы; рекомендовать изменения, подкреплённые данными.

• Отвечать за целостность данных по зарплате и equity в BambooHR, Justworks, Remote и Carta, включая рабочие процессы, интеграции, права доступа и отчётность.

• Управлять глобальными операциями по найму, включая отношения с EOR/PEO с точки зрения расчёта зарплаты, отвечать за управление провайдерами — контракты, финансирование, уровни сервиса, сверки, эскалации и периодические оценки эффективности.

• Выявлять повторяющиеся точки сбоев и ручную работу в этих программах и внедрять устойчивые решения, а не временные обходные пути.

• 7+ лет последовательно растущего опыта в области глобального расчёта зарплаты, total rewards, льгот, HRIS или people operations, со значимой ответственностью за расчёт зарплаты в нескольких странах.

• Подтверждённый опыт управления сотрудниками直接 в юридических лицах, а также работниками через EOR/PEO и подрядчиками в нескольких юрисдикциях.

• Практический опыт расчёта бонусов или переменного вознаграждения и построения контролей проверки и согласования.

• Опыт разработки или администрирования программ equity и долгосрочного стимулирования.

• Опыт аудита HRIS (например, BambooHR), включая управление данными, рабочие процессы, права доступа, интеграции и отчётность.

• Практическое знание требований к соответствию в области расчёта зарплаты, налоговых аспектов equity, требований аудита и концепций учёта вознаграждения на основе акций, таких как ASC 718.

• Подтверждённый опыт улучшения сложных или ручных процессов в масштабирующейся распределённой организации.

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный.

• Знакомство с платформами для управления equity, такими как Carta, Shareworks или Pulley.

• 23 дня отпуска, 14 официальных праздничных дней и 5 полностью оплачиваемых дней по болезни.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая выплата на домашний офис, чтобы организовать удобное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Благотворительная программа, в рамках которой компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством стран, в которых мы работаем.