Contract Recruiter

Мы ищем эффективного рекрутера в нашу команду Talent Acquisition для поддержки найма в направлениях Marketing и Sales в странах СНГ по контракту сроком на 1 год.

Это настоящая роль 360-рекрутера. Вы будете вести вакансии от начала до конца: от брифинга и сорсинга до работы с кандидатами, координации интервью и поддержки на этапе оффера. Скорость, качество и опыт кандидата одинаково важны.

Идеальный рекрутер — это человек с коммерческим мышлением, высокой организованностью и умением работать в быстром темпе, с подтверждённым опытом найма в сфере fintech, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют.

Основные обязанности

Полный цикл подбора

• Управлять полным циклом подбора на позиции в Marketing и Sales: от первичного брифа до этапа оффера

• Тесно работать с нанимающими менеджерами и коллегами из TA, чтобы понимать требования к роли, приоритеты и реалии рынка

• Быстро предоставлять качественные шортлисты с акцентом на релевантность и соответствие рынку

Сорсинг и картирование рынка

• Проактивно искать кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, продвинутых приёмов Boolean-поиска, баз данных ATS и местных платформ для поиска работы

• Создавать и поддерживать пулы talent-кандидатов в Азии

• Активно заниматься хедхантингом пассивных кандидатов, а не только работать с входящими откликами

• Постоянно составлять карту компаний-конкурентов и пулов талантов в сфере fintech и финансовых услуг

Работа с кандидатами и их опыт

• Вести коммуникацию с кандидатами от начала до конца, обеспечивая профессиональный, оперативный и прозрачный процесс

• Проводить первичные скрининговые звонки на хорошем деловом английском

• Эффективно управлять планированием интервью, циклами обратной связи и последующими контактами

• Поддерживать вовлечённость кандидатов в длительных или сложных процессах

Процессы, инструменты и отчётность

• Уверенно работать с системами ATS, обеспечивая точный учёт, заметки и соблюдение требований

• Поддерживать порядок в пайплайнах, своевременно обновлять данные и чётко отчитываться о статусах перед командой TA

• Заранее сообщать о рисках (ограничения рынка, разрывы в компенсации, проблемы с качеством профилей) и предлагать решения

Обязательные требования

• Более 5 лет опыта работы на позиции Senior Recruiter
• Большой опыт массового подбора (Mass Hiring)
• Подтверждённый опыт работы 360-рекрутером, в идеале в сфере fintech, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют
• Навыки многозадачности
• Подтверждённый опыт подбора на позиции в Marketing и Sales
• Практический опыт подбора в Малайзии, Индонезии, Вьетнаме и Гонконге
• Сильные навыки сорсинга с использованием LinkedIn, Boolean-поиска, баз данных ATS и местных job-бордов
• Отличный деловой английский (письменный и устный)
• Отличные коммуникативные навыки
• Умение работать удалённо, оставаясь на связи и ответственным

Будет плюсом

• Опыт работы во внутренней команде TA (in-house), а не только в агентствах
• Знание региональных особенностей рынка, ожиданий кандидатов и динамики компенсаций
• Опыт поддержки быстрорастущих или быстро меняющихся компаний

Exinity является работодателем равных возможностей и приветствует отклики подходящих по квалификации кандидатов, имеющих право на работу, независимо от пола, сексуальной ориентации, семейного положения или статуса гражданского партнёрства, смены пола, расы, цвета кожи, гражданства, этнического или национального происхождения, религии или убеждений, инвалидности или возраста.