Contract Recruiter

Мы ищем результативного рекрутера в команду Talent Acquisition для поддержки найма специалистов по маркетингу и продажам в Индонезии, Вьетнаме и Гонконге по контракту сроком на 1 год.

Это полноценная роль 360 в рекрутменте. Вы будете вести позиции от начала до конца: от брифинга и сорсинга до работы с кандидатами, координации интервью и поддержки на этапе оффера. Скорость, качество и опыт кандидатов здесь одинаково важны.

Идеальный рекрутер — коммерчески мыслящий, очень организованный человек, комфортно работающий в быстром темпе, с подтверждённым опытом подбора персонала в сфере fintech, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют.

Рекрутмент от начала до конца

• Управлять полным циклом подбора на позиции в маркетинге и продажах: от первичного брифинга до этапа оффера

• Тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и коллегами из TA, чтобы понимать требования к позициям, приоритеты и реалии рынка

• Быстро предоставлять качественные шортлисты с акцентом на релевантность и соответствие рынку

Сорсинг и картирование рынка

• Проактивно искать кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, продвинутых методов Boolean-поиска, баз данных ATS и локальных платформ для поиска работы

• Создавать и поддерживать пулы talent-кандидатов в Армении и на рынках СНГ

• Активно хедхантить пассивных кандидатов, а не только работать с входящими откликами

• Постоянно картировать компании-конкуренты и пулы талантов в fintech и финансовых услугах

Работа с кандидатами и их опыт

• Отвечать за коммуникацию с кандидатами от начала до конца, обеспечивая профессиональный, оперативный и прозрачный опыт взаимодействия

• Проводить первичные скрининговые звонки на хорошем Business English

• Эффективно управлять назначением интервью, циклами обратной связи и последующими контактами

• Поддерживать вовлечённость кандидатов в длительных или сложных процессах

Процессы, инструменты и отчётность

• Уверенно работать с системами ATS, обеспечивая точный учёт, заметки и соблюдение требований

• Поддерживать пайплайны в порядке, своевременно обновлять данные и чётко отчитываться о статусах перед командой TA

• Заранее сообщать о рисках (ограничения рынка, расхождения в компенсации, проблемы с качеством профилей) и предлагать решения

• Подтверждённый опыт работы рекрутером 360, предпочтительно в сфере fintech, финансовых услуг, трейдинга, FX, CFD или криптовалют

• Подтверждённый опыт подбора персонала на позиции в маркетинге и продажах

• Практический опыт рекрутмента в Индонезии, Вьетнаме и Гонконге (обязательное условие, не обсуждается)

• Сильные навыки сорсинга с использованием LinkedIn, Boolean-поиска, баз данных ATS и локальных джоб-бордов

• Отличный Business English (письменный и устный)

• Умение работать удалённо, оставаясь на связи и сохраняя высокую ответственность

• Опыт работы в штатной (in-house) команде TA (а не только в агентстве)

• Знание региональных особенностей рынка, ожиданий кандидатов и динамики компенсаций

• Опыт поддержки быстрорастущих или быстро меняющихся компаний

Exinity — работодатель, обеспечивающий равные возможности, и активно приветствует заявки от подходящих по квалификации кандидатов, имеющих право на трудоустройство, независимо от пола, сексуальной ориентации, семейного положения или статуса гражданского партнёрства, смены пола, расы, цвета кожи, гражданства, этнического или национального происхождения, религии или убеждений, инвалидности или возраста.