Senior Talent Acquisition Manager

Мы ищем Senior Talent Acquisition Manager с настоящим охотничьим мышлением. Вы любите охоту: вы ищете пассивных кандидатов, находите людей, которые не находятся на рынке, и продолжаете, когда первое, второе и десятое обращение не получают ответа. Вы полностью отвечаете за свои вакансии от начала до конца, задаёте собственный темп и приоритеты и вам не нужен контроль со стороны, чтобы выполнить задачу. Ваш фокус будет на коммерческом найме в Великобритании и Европе: старшее коммерческое руководство и команды управления аккаунтами, от индивидуальных сотрудников до региональных руководителей. Время от времени вы также будете брать на себя другие бизнес‑роли по мере изменения приоритетов. Вы будете выступать в роли доверенного советника для менеджеров по найму и руководителей.

• Полный цикл найма для коммерческих ролей в Великобритании и Европе, от старшего руководства до управления аккаунтами, от начала работы с менеджером по найму до подписанного предложения
• Проведение проектов executive search: картирование рынка, списки целевых компаний, пул талантов, прямой подход к пассивным кандидатам
• Неустанный поиск через LinkedIn, профессиональные сообщества, рекомендации, мероприятия и собственную сеть; построение пайплайнов там, где их не было
• Создание обращений, получающих ответы, и превращение «не ищу» в «давайте поговорим»
• Консультирование менеджеров по найму о рынке: доступность талантов, ожидания по компенсации, реалистичные профили и сроки
• Глубокая оценка кандидатов и представление шорт‑листов с чёткими аргументами, а не только резюме
• Управление предложениями и переговорами, поддержание интереса кандидатов до их первого рабочего дня
• Поддержание чистоты данных в Lever и отчётность о состоянии пайплайна и результатах найма
• Делитесь своими знаниями по поиску с командой и помогайте повышать планку в sourcing.

• 6+ лет в рекрутинге, с сильным акцентом на sourcing и прямой поиск
• Подтверждённый опыт executive search: вы закрывали старшие и C‑level позиции через прямой подход
• Желательно, чтобы ваш опыт сочетал работу в рекрутинговом или executive search агентстве, внутренней команде и международной fintech или payments компании, примерно по 2 года и более в каждой из областей. Другие пути приветствуются, если вы обладаете теми же охотничьими навыками
• Сильный послужной список найма коммерческих ролей (sales, business development, account management) в Великобритании и Европе
• Самоорганизованность и автономность: вы планируете свою работу, заранее поднимаете блокеры и не нуждаетесь в микроменеджменте
• Настойчивость и устойчивость: «нет» от кандидата — это начало разговора, а не его конец
• Сильные навыки управления стейкхолдерами: уверенно взаимодействуете со старшими менеджерами по найму и руководителями
• Английский на уровне C1 или выше, письменный и устный
• Свободный русский.

• Полностью удалённая работа в рамках европейского часового пояса
• Старшие, высокоэффективные поиски с прямым доступом к руководству
• Корпоративная лицензия Claude и полный набор инструментов для sourcing, необходимых для успеха
• Свобода выбора собственного подхода
• Команда международных TA‑профессионалов для обучения и обмена опытом
• Мультикультурная рабочая среда в быстрорастущем глобальном fintech
• Отпуск, больничные и оплачиваемые праздничные дни
• Предоставляемый компанией ноутбук.