Sr Recruiter Global HQ

Создайте лучший Talent House в мире! В составе команды Talent Acquisition вы станете тем советником и «привратником», который нужен Glovo, помогая бизнесу повышать планку с каждым наймом. Вы будете разбираться в потребностях нанимающих менеджеров и консультировать их, опираясь на своё знание рынка, анализировать метрики TA и выстраивать надёжные стратегии рекрутинга для привлечения лучших талантов, заботясь при этом об операционной эффективности нашего процесса подбора и всегда держа в центре внимания качество опыта как кандидатов, так и нанимающих менеджеров.

• Управлять полным циклом подбора: исследование, сорсинг, оценка кандидатов и работа с ними, рекомендации по офферу, переговоры и принятие оффера
• Глубоко изучить один из наших рынков talent (WE, IT-SEE, PLECA и Африка), чтобы находить лучших кандидатов [в рамках Leadership Scope]
• Адаптировать стратегии сорсинга под каждый регион, используя локальные сети контактов, сайты вакансий и другие ресурсы.
• Следить за трендами найма, зарплатными ориентирами и законодательными требованиями в соответствующих регионах
• Консультировать нанимающих менеджеров по ряду вопросов рекрутинга, таких как: time to fill, картирование рынка, вовлечение и конверсия кандидатов, с адаптацией под регион(ы), которыми вы будете управлять.
• Улучшать существующие программы и разрабатывать инновационные стратегии поиска лучших талантов
• Использовать отчёты ATS, дашборды и другие инструменты для наглядного представления воронки подбора и результатов
• Увлечённо рассказывать о технологиях и on-demand и о том, почему людям стоит работать у нас
• Поддерживать активности по построению бренда работодателя, участвуя в нетворкинг-мероприятиях, e-meetup и т. д.
• Одержимость кандидатами! Управлять своим пулом кандидатов и определять, для каких будущих возможностей они могут подойти

• 5+ лет опыта подбора руководящих профилей / executive search в динамичной среде (опыт работы в scale-up или технологических компаниях будет плюсом).
• Успешный опыт сотрудничества с нанимающими менеджерами и бизнес-лидерами: работа с разными типами лиц, принимающих решения, консультирование руководителей и влияние на стратегические решения о найме.
• Опыт работы с разнообразными ролями и уровнями на международном уровне.
• Опыт исследования рынка и работы с аналитикой по талантам в сочетании с сильными и разнообразными навыками сорсинга.
• Хорошее понимание видения, бизнес-модели и операционной деятельности Glovo.
• Выдающиеся навыки нетворкинга и умение выстраивать эффективные партнёрства в рекрутинге.
• Ориентация на метрики: вы понимаете и цените подкрепление стратегии и целей рекрутинга имеющимися данными (никогда не жертвуя при этом качеством и опытом кандидатов).
• Знание региональных рынков talent и опыт работы с ними — в особенности в WE [Испания и Португалия, IT (Италия)], -SEE (Румыния, Болгария, Хорватия, Сербия, Черногория), PLECA (Польша, Украина, Казахстан, Кыргызстан, Грузия, Армения) и Африке (Марокко, Тунис, Кения, Нигерия, Уганда)

• 🌟 Привлекательный план участия в капитале, который позволяет вам владеть частью компании.
• 💪 Первоклассная частная медицинская страховка, чтобы вы всегда были в отличной форме.
• 🍔 Ежемесячный кредит Glovo, чтобы удовлетворить ваши гастрономические желания.
• 💳 Скидки Cobee на транспорт, питание и даже расходы на детский сад.
• 🏊 Скидки на абонементы в спортзал, чтобы вы были полны энергии.
• 🏖️ Дополнительные выходные, возможность работать из дома два дня в неделю и возможность работать из любой точки мира до трёх недель в год!
• 👪 Расширенный отпуск по уходу за ребёнком и ясли в офисе.
• 🧠 Онлайн-терапия и льготы для заботы о благополучии, чтобы поддерживать ваше психическое здоровье.
• 📚 Внешний бюджет на обучение, чтобы утолять вашу жажду знаний и поддерживать личностный рост.