Talent Acquisition Specialist

Сейчас мы ищем Talent Acquisition Specialist.

• Обеспечить наличие и эффективность человеческих ресурсов в соответствии с целями компании и требованиями комплаенса;
• Полностью участвовать в жизненном цикле подбора, привлекая таланты с помощью различных каналов, включая веб‑технологии и социальные сети;
• Анализировать должность/позицию совместно с C&B и разрабатывать план подбора;
• Управлять кампаниями по привлечению кандидатов;
• Креативно использовать все потенциальные каналы для поиска высококвалифицированных соискателей;
• Принимать и обрабатывать заявки на вакансии;
• Организовывать интервью и другие выбранные инструменты подбора;
• Взаимодействовать с кандидатами и обеспечивать положительный опыт в процессе отбора;
• Вести учёт всех материалов, использованных при подборе, включая заметки интервью и сопутствующую документацию, для передачи ключевым заинтересованным сторонам;
• Поддерживать процесс он‑бординга и обеспечивать плавное проведение вводных дней для каждого выбранного кандидата;
• Проактивно и профессионально представлять Evolution на внешнем рынке как предпочтительного работодателя для кандидатов;
• Организовывать и участвовать в ярмарках вакансий и мероприятиях по подбору, чтобы формировать сильный поток кандидатов;
• Проводить выходные интервью и анализировать результаты;
• Управлять поставщиками услуг по подбору и отбору; обеспечивать им предоставление последовательного, качественного и экономически эффективного сервиса бизнесу;
• Продвигать лучшие практики подбора, делиться идеями и информацией для обеспечения согласованности через сервис с добавленной стоимостью;
• Анализировать программное обеспечение для подбора и его функциональность, отслеживающую кандидатов в процессе подбора, и рекомендовать улучшения или изменения;
• Консультировать менеджеров и сотрудников в соответствии с политиками и процедурами компании, а также с применимым законодательством;
• Формировать тесные отношения с менеджерами по найму, чтобы обеспечить ясные ожидания от кандидатов и интервьюеров;
• Отвечать на все запросы отделов в соответствии с корпоративными стандартами и правильным стилем письма, а также отвечать за правильные рекомендации в рамках предоставленных полномочий.

• Высшее образование, предпочтительно в области бизнес‑администрирования, психологии или смежных специальностей;
• Не менее 1 года опыта в сфере подбора персонала;
• Профессиональное владение английским и грузинским языками в письменной и устной форме;
• Экспертные знания рынка труда, каналов подбора и инструментов отбора (интервью, тесты и т.д.);
• Опыт работы со стандартными программными приложениями, включая MS Office, Windows и др.;
• Личные компетенции: самостоятельность, отличное управление временем и приоритизация, хорошие организационные навыки;
• Хорошие навыки переговоров и развитые навыки решения проблем;
• Способность работать в команде и развиваться в роли.

• Инклюзивное и разнообразное рабочее место
• Организационная культура, ориентированная на развитие
• Медицинская страховка
• Мобильный телефон с корпоративным обслуживанием
• Тренажёрный зал / занятия йогой на месте
• Fit pass с корпоративным обслуживанием в компаниях‑партнёрах
• Привилегированная карта — корпоративные скидки в компаниях‑партнёрах