Total Rewards Specialist

Наша команда People играет ключевую роль в достижении успеха и росте организации. Она занимается подбором талантов, адаптацией, удержанием сотрудников, компенсациями, льготами, администрированием и аналитикой, внедряя эффективные практики и политики. Кроме того, команда развивает бренд работодателя и инициативы по внутренним коммуникациям. Глубоко вовлекаясь в бизнес-партнёрство, команда People тесно сотрудничает с другими подразделениями и руководством, чтобы согласовывать HR-стратегии с бизнес-целями компании.

В роли Total Rewards Specialist в Endava вы будете поддерживать разработку и внедрение глобальных стратегий Endava в области компенсаций. Работая вместе с командой аналитиков, эта роль играет ключевую роль в обеспечении того, чтобы системы компенсаций были конкурентными, справедливыми и соответствовали основным ценностям Endava, её философии оплаты труда и глобальным нормативным требованиям. Аналитик будет тесно работать с региональными командами, поддерживая децентрализованное управление компенсациями в рамках глобальной системы управления.

Анализ данных и бенчмаркинг:

• Руководить комплексным анализом рынка и инициативами по бенчмаркингу, предоставляя стратегические выводы для формирования политик и практик в области компенсаций.
• Давать рекомендации по корректировкам, основанные на данных, чтобы обеспечить конкурентоспособность и соответствие стратегическим приоритетам.
• Выстраивать и поддерживать прочные отношения с внешними организациями, занимающимися бенчмаркингом, чтобы быть в курсе рыночных тенденций и лучших практик.
• Разрабатывать продвинутые аналитические модели и проводить углублённый анализ элементов компенсаций и льгот, способствуя принятию решений на основе данных.
• В сотрудничестве с коллегами из People Insights руководить проектированием, разработкой и постоянным совершенствованием комплексных Reports и Dashboards для руководителей высшего звена и других ключевых заинтересованных сторон, обеспечивая точность данных и практическую применимость выводов.

Структуры компенсаций и планы стимулирования:

• Помогать в проектировании, разработке и поддержке структур компенсаций и планов стимулирования, внедряя лучшие практики, чтобы стратегии определения оплаты труда соответствовали высочайшим стандартам справедливости и последовательности.
• Обеспечивать, чтобы эти программы были справедливыми, экономически эффективными и соответствовали видению компании и её философии оплаты труда.

Администрирование циклических пересмотров:

• Администрировать развёртывание Fusion Workforce Compensation для поддержки процесса пересмотра зарплат и грейдов, схемы бонусов и управления программой компенсаций руководителей во всех бизнес-подразделениях.
• Консультировать пользователей по работе в системе в режиме реального времени во время открытых циклов.
• Разрабатывать дашборды с метриками компенсаций на основе данных Workforce Compensation для отображения результатов в режиме реального времени.
• Выполнять сложные проверки и анализ данных, связанных с годовыми схемами премий за результативность, выявляя тенденции и области для улучшения.
• Контролировать управление и оптимизацию всех планов компенсаций (зарплата, ступенчатые повышения, грейды) в нескольких регионах и бизнес-подразделениях.
• Обеспечивать максимальную точность и целостность данных при переносе, загрузке и проверке данных в конце цикла пересмотра в HCM.

Поддержка M&A:

• Руководить интеграцией новых бизнесов с точки зрения компенсаций, обеспечивая плавный переход и согласование с системами и процессами Endava.

Поддержка политик и программ:

• Поддерживать внедрение глобальных политик и программ в области компенсаций.
• Контролировать и обеспечивать, чтобы средства контроля SOX, связанные с процессами компенсаций, были разработаны, внедрены и выполнялись в соответствии с высочайшими стандартами.
• Проводить регулярные аудиты и проверки для обеспечения соответствия требованиям SOX и стандартам внутреннего контроля.
• Контролировать создание и поддержку подробной документации по процессам, руководств и практик, обеспечивая их актуальность и доступность.

Сотрудничество и координация:

• Сотрудничать с региональными командами People, чтобы согласовывать локальные программы компенсаций с глобальными руководящими принципами.
• Работать с People Partners, Talent Acquisition, Finance и другими заинтересованными сторонами для поддержки инициатив в области компенсаций.

Поддержка управления бюджетом:

• Помогать в управлении глобальным бюджетом на компенсации в сотрудничестве с финансовой командой.
• Обеспечивать соответствие бюджета финансовым целям и ограничениям.

Коммуникации:

• Разрабатывать и проводить обучающие программы, чтобы знакомить новых партнёров и внутренние команды с планами компенсаций, системами и лучшими практиками, работая с внутренними специалистами для обеспечения ясности и последовательности сообщений.
• Разрабатывать и внедрять коммуникационные стратегии для эффективного информирования сотрудников о программах компенсаций.

Аналитика и отчётность по компенсациям и льготам

• Упрощать процессы работы с данными, обеспечивая точность, и предоставлять практически применимые выводы с помощью интерактивных и хорошо структурированных дашбордов Power BI.
• Разрабатывать и формировать отчёты Oracle HCM для аналитики компенсаций и льгот.
• Разрабатывать, создавать, переносить и поддерживать интегрированные отчёты Excel, готовые для Power BI.
• Отслеживать текущие и исторические изменения данных Total Reward в Oracle HCM, следя за тем, чтобы все данные были обновлены с учётом последних изменений.
• Предлагать постоянные улучшения/доработки возможностей работы с данными Total Rewards в Oracle HCM, продвигая оптимизацию и автоматизацию существующих отчётов на основе Excel и обеспечивая эффективное обновление данных и подключение в рабочих областях Power BI.

• Степень бакалавра в области экономики/бизнеса/технологий/социальных наук/психологии (степень магистра предпочтительна)
• 6+ лет соответствующего опыта.
• Опыт проведения циклов пересмотра компенсаций и других инициатив в области компенсаций и льгот.
• Знание и опыт применения лучших практик систем вознаграждения для формирования справедливых, последовательных и прозрачных практик оплаты труда.
• Подтверждённый опыт работы с HRMS-системой (опыт работы с модулями Oracle предпочтителен).
• Знание ИТ-функций и ролей.
• Сильные аналитические и количественные навыки, навыки управления проектами и организованность.
• Умение интерпретировать данные, готовить отчёты и презентации, а также преобразовывать данные и проводить проверки точности.
• Отличные навыки влияния и ведения переговоров — умение работать с другими для достижения договорённости, вести переговоры для поиска взаимоприемлемых решений.
• Мышление, ориентированное на улучшение процессов и управление изменениями.
• Умение проводить анализ первопричин, находить решения проблем, а также эффективно и результативно эскалировать и решать вопросы без руководства.
• Навыки межличностного общения и выстраивания отношений для работы с другими подразделениями в многокультурной среде.
• Навыки письменной и устной коммуникации, умение общаться на разных уровнях.
• Хорошее суждение и способность к рассуждению.
• Свободное владение английским языком (устно и письменно).
• Уверенное владение инструментами Microsoft Office, особенно продвинутым Excel.
• Готовность к поездкам при необходимости.

• Предпочтителен опыт подготовки отчётности по гендерному разрыву в оплате труда в различных юрисдикциях

Узнайте о некоторых глобальных льготах, которые помогают нашим сотрудникам раскрыть свой лучший потенциал:

• Финансы: конкурентный пакет заработной платы, программа акций, премии по результатам работы компании, награды за признание вклада в соответствии с ценностями, бонус за рекомендацию;
• Развитие карьеры: карьерный коучинг, глобальные карьерные возможности, нелинейные карьерные пути, внутренние программы развития для управленческого и технического лидерства;
• Возможности для обучения: сложные проекты, ротации, внутренние технологические сообщества, тренинги, сертификации, коучинг, подписки на онлайн-платформы для обучения, сессии передачи знаний (pass-it-on), воркшопы, конференции;
• Баланс между работой и личной жизнью: гибридный формат работы и гибкий рабочий график, программа помощи сотрудникам;
• Здоровье: глобальная внутренняя программа по благополучию, доступ к приложениям для благополучия;
• Сообщество: глобальные внутренние технологические сообщества, клубы по увлечениям и группы по интересам, программы инклюзивности и разнообразия, мероприятия и праздники.

В Endava мы стремимся создавать открытую, инклюзивную и уважительную среду, в которой каждый чувствует себя в безопасности, ценным и способным раскрыть свой лучший потенциал. Мы рады заявкам от людей с любым бэкграундом, опытом и взглядами — потому что знаем: инклюзивные команды помогают нам предлагать нашим клиентам более умные и инновационные решения. Решения о найме основываются на заслугах, навыках, квалификации и потенциале. Если вам нужны корректировки или поддержка в процессе подбора, пожалуйста, сообщите нам.