Organisation Design & Job Architecture Consultant

Консультант по Organisation Design & Job Architecture поддерживает разработку и развитие глобальной архитектуры должностей и возможностей Organisation Design в Endava.

Тесно сотрудничая с бизнес‑лидерами, Total Rewards и HR, специалист предоставляет экспертные рекомендации по Organisation Design, Job Architecture и проектированию ролей, обеспечивая масштабируемость, согласованность и привязку организационных структур к бизнес‑стратегии.

Также специалист поможет модернизировать Job Architecture Endava с помощью технологий и автоматизации, поддерживая разработку решений самообслуживания, упрощающих профилирование должностей, управление и организационный дизайн.

• Поддержка инициатив Organisation Design по всему бизнесу.
• Консультирование лидеров по организационным структурам, проектированию ролей и операционным моделям.
• Применение принципов Organisation Design для повышения эффективности организации.
• Поддержка и развитие глобальной Job Architecture Endava.
• Поддержка разработки и управления семействами должностей, карьерными траекториями и профилями ролей.
• Предоставление рекомендаций по оценке должностей, проектированию ролей и уровневой классификации.
• Сотрудничество с Total Rewards для обеспечения согласованности с системами градации и вознаграждения.
• Поддержка разработки технологически‑обеспеченных и самообслуживаемых решений Job Architecture.
• Работа с командами HR Technology над улучшением процессов через автоматизацию.
• Выявление возможностей упрощения и постоянного улучшения процессов Job Architecture и Organisation Design.
• Построение эффективных отношений с HR, бизнес‑лидерами и ключевыми заинтересованными сторонами.
• Предоставление экспертных рекомендаций по Organisation Design и Job Architecture.
• Поддержка инициатив по организационным изменениям и трансформации.

• Опыт в Organisation Design, Job Architecture или повышении эффективности организации.
• Знание признанных методологий Job Architecture (например, SFIA или аналогичные).
• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации.
• Опыт работы с HR‑системами и данными организации.

• Опыт поддержки проектов HR‑технологий или автоматизации.
• Знание Oracle HCM или аналогичных HR‑платформ.
• Опыт консультирования или трансформации организации.

• Finance: Конкурентный пакет заработной платы, план акций, бонусы за результаты компании, награды за ценностные достижения, бонус за рекомендацию;
• Career Development: Коучинг по карьере, глобальные карьерные возможности, нелинейные карьерные пути, внутренние программы развития для руководителей и технических лидеров;
• Learning Opportunities: Сложные проекты, ротации, внутренние технические сообщества, обучение, сертификации, коучинг, подписки на онлайн‑платформы обучения, сессии передачи знаний, воркшопы, конференции;
• Work‑Life Balance: Гибридный формат работы и гибкий график, программа помощи сотрудникам;
• Health: Глобальная внутренняя программа благополучия, доступ к приложениям для здоровья;
• Community: Глобальные внутренние технические сообщества, клубы по интересам и хобби, программы инклюзии и разнообразия, мероприятия и празднования.

В Endava мы привержены созданию открытой, инклюзивной и уважительной среды, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и имеет возможность раскрыть свой потенциал. Мы приветствуем заявки от людей всех происхождений, опыта и точек зрения — потому что знаем, что инклюзивные команды помогают нам предлагать более умные, инновационные решения для наших клиентов. Решения о найме принимаются на основе заслуг, навыков, квалификаций и потенциала. Если вам нужны корректировки или поддержка в процессе найма, пожалуйста, дайте нам знать.