People Partner Romania

Strategic Partnership & Advisory

• Действовать в качестве основного People Partner для генеральных директоров и локальных управленческих команд в Румынии и Молдове.
• Оказывать влияние на лидеров для повышения эффективности, удержания ключевых талантов и планирования рабочей силы в соответствии с бюджетом и целями роста.
• Обладать высокой автономией для решения сложных HR‑вопросов и предоставлять рекомендаций, подкреплённые данными, заинтересованным сторонам.
• HR Operations & 360 Management
• Руководить полным жизненным циклом сотрудников, обеспечивая структурированные процессы и высокое качество отчётности.
• Управлять и наставлять двух прямых подчинённых: офис‑менеджеров в Румынии и Молдове.
• Поддерживать соответствие местному трудовому законодательству.
• Tech & Data Excellence
• Использовать HR Tech (HRIS, ATS) и аналитику персонала для отслеживания метрик и предоставления инсайтов, повышающих эффективность бизнеса.
• Сотрудничать с глобальными Centers of Excellence (COEs) для локального внедрения глобальных инициатив с учётом региональной специфики.
• Culture & Talent
• Повышать «плотность талантов» в своей зоне ответственности — выявлять, развивать и удерживать топ‑талы.
• Формировать процветающую, высокоэффективную культуру, отражающую ценности Glovo.

• Действовать в качестве основного People Partner для генеральных директоров и локальных управленческих команд в Румынии и Молдове.
• Оказывать влияние на лидеров для повышения эффективности, удержания ключевых талантов и планирования рабочей силы в соответствии с бюджетом и целями роста.
• Решать сложные HR‑вопросы с высокой автономией и предоставлять рекомендации, подкреплённые данными.
• Руководить полным жизненным циклом сотрудников и обеспечивать высокое качество отчётности.
• Управлять и наставлять двух прямых подчинённых: офис‑менеджеров в Румынии и Молдове.
• Поддерживать соответствие местному трудовому законодательству.
• Использовать HRIS, ATS и аналитику персонала для отслеживания метрик и предоставления инсайтов.
• Сотрудничать с глобальными COEs для локального внедрения инициатив.
• Повышать плотность талантов, развивать и удерживать топ‑талы.
• Формировать высокоэффективную культуру, соответствующую ценностям Glovo.

• Опыт: минимум 4 года в HR, из которых как минимум 3 года на позиции полного HR‑Generalist или Business Partner.
• Языки: владение румынским на уровне носителя; профессиональное владение английским.
• Техническая подкованность: сильный опыт работы с HRIS, системами отслеживания кандидатов (ATS) и HR‑отчётностью/аналитикой.
• Мобильность: возможность ежемесячно/раз в две недели ездить в Молдову.

• Управление: предыдущий опыт управления людьми (прямые подчинённые).
• Предпосылки: опыт работы в многонациональной среде (особенно предпочтителен для тех, кто привык к структурированным процессам и быстрорастущим технологическим компаниям).
• Юридические знания: глубокое понимание местного трудового законодательства.

• Привлекательный план акций, позволяющий вам стать владельцем части компании.
• Высококлассная частная медицинская страховка.
• 920 RON ежемесячный кредит в платформе Benefit.
• Дополнительный отпуск, возможность работать из дома два дня в неделю и возможность работать из любой точки мира до трёх недель в год!
• Расширенный отпуск по уходу за ребёнком.
• Онлайн‑терапия и программы благополучия.
• Приверженность разнообразию, инклюзивности и равным возможностям.