Senior HR Business Partner (IT) Human Capital Kazakhstan Remote ETG

Мы ищем Senior HR Business Partner для поддержки нашей IT‑команды, отвечающего за развитие организации, планирование рабочей силы и управление компенсациями. Роль охватывает широкий спектр HR‑обязанностей — включая удержание сотрудников, структурные инициативы и HR‑аналитику — при тесном взаимодействии с высшим руководством для согласования HR‑практик с бизнес‑целями.

• Руководить и управлять инициативами по дизайну и структуре организации, согласовывая HR‑стратегии с драйверами P&L и операционными целями;
• Сотрудничать с высшим руководством для оптимизации структуры команд с целью максимальной операционной эффективности;
• Внедрять структурные практики для эффективного достижения как бизнес‑, так и функциональных целей;
• Поддерживать и развивать руководителей уровня C в вопросах организации и управления командами;
• Руководить стратегическим планированием рабочей силы, определяя ключевые роли и разрабатывая планы преемственности;
• Точно прогнозировать потребности в персонале в соответствии с расширением бизнеса и его целями.
• Осуществлять процесс бюджетирования HR, обеспечивая его согласованность с более широкими организационными целями;
• Регулярно мониторить, контролировать и отчитываться о выполнении HR‑бюджета и финансовой эффективности.
• Устанавливать, отслеживать и оценивать ключевые HR‑метрики для измерения эффективности HR‑стратегий и инициатив;
• Проводить анализ данных для получения инсайтов и постоянного улучшения HR‑процессов.
• Разрабатывать и администрировать программы удержания сотрудников, направленные на повышение вовлечённости и удовлетворённости;
• Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание персонала, предлагая практические решения.
• Планировать, реализовывать и администрировать систему компенсаций компании;
• Обеспечивать согласованность стратегий компенсаций с рыночными тенденциями и организационными целями;
• Участвовать в разработке диапазонов зарплат и схем компенсаций;
• Разрабатывать справедливые и прозрачные схемы бонусов для различных ролей и функций в рамках бюджета.

• Минимум 3 года подтверждённого опыта работы в качестве HR Business Partner, в частности в IT‑секторе;
• Опыт управления командами будет преимуществом;
• Демонстрированная компетентность в понимании профессиональных компетенций и навыков IT‑специалистов;
• Опыт в бюджетировании, финансовом контроле и HR‑аналитике;
• Исключительные лидерские и коммуникативные способности;
• Сильные навыки управления проектами и управления изменениями;
• Свободное владение русским и английским языками.

• Гибкий график и возможность удалённой работы;
• Амбициозная и поддерживающая команда, которая любит своё дело, ценит друг друга и растёт вместе;
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития мягких навыков и лидерских способностей;
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях;
• Корпоративная школа английского: групповые и индивидуальные занятия, разговорные клубы с коллегами со всего мира;
• Корпоративные цены на отели и туристические услуги;
• MyTime Day Off — дополнительный выходной без потери оплаты.