Senior HR Functional Analyst

Мы ищем HR Functional Analyst, который будет превращать бизнес-потребности в работающие решения в нашей новой HRIS. Вы будете отвечать за конкретную функциональную область: Core HR, Org & Positions; Compensation, Self-Service & Reporting; или Absence/Leave, Regional Specifics & Integrations. Роль охватывает глобальное присутствие inDrive примерно в 25 странах, поэтому настройка системы с учётом особенностей разных стран — ключевая часть работы. Вы станете связующим звеном между HR-специалистами, вендором и внутренними техническими командами. После внедрения вы останетесь долгосрочным владельцем своей области. Эта роль — возможность помочь построить современный HR-стек с нуля и напрямую повлиять на повседневный опыт каждого сотрудника компании.

• Проводить воркшопы с заинтересованными сторонами из PnC, чтобы описать текущие процессы «As-Is» и определить будущие состояния «To-Be» для вашей области, устраняя узкие места и технический долг до миграции
• Переводить сложные бизнес-требования в понятные функциональные спецификации и user stories
• Проводить gap analysis между стандартной функциональностью системы и нашими требованиями, работая с вендором и партнёром по внедрению, чтобы найти наилучшую конфигурацию для каждого процесса
• Настраивать функциональные параметры в новой HRIS, такие как организационные структуры и позиции, циклы компенсаций и грейды оплаты или правила отпусков и отсутствий для конкретных стран, максимально используя стандартную функциональность и избегая лишней кастомизации
• Определять требования к маппингу данных для чистой миграции из устаревших инструментов, а также разрабатывать и выполнять скрипты UAT, чтобы подтвердить, что система соответствует функциональным требованиям
• Работать совместно с HR Systems Engineers, чтобы данные корректно передавались между основной HRIS и периферийными системами
• После go-live владеть своей функциональной областью от начала до конца в роли внутреннего Subject Matter Expert: решать возникающие проблемы и продолжать развивать процессы по мере изменения потребностей бизнеса и системы
• Создавать руководства пользователя, документацию и обучающие материалы для HR-администраторов и сотрудников, а также отслеживать принятие системы после go-live

• 3+ года опыта работы HR Analyst, HRIS Analyst или Business Analyst с фокусом на HR-технологиях
• Глубокое понимание как минимум двух основных HR-функциональных областей, включая то, как процессы различаются в разных странах: Core HR и жизненный цикл сотрудника, управление организацией и позициями (Organization & Position management), Compensation & Benefits или управление отпусками и отсутствиями (Absence/Leave management)
• Подтверждённое умение документировать сложные бизнес-процессы и переводить их в конфигурацию системы
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и умение объяснять технические концепции HR-партнёрам без технического бэкграунда
• Подход, ориентированный на решение: умение находить первопричины, а не симптомы, и предпочтение стандартной функциональности кастомной разработке
• Свободный английский

• Опыт работы с крупными HRIS/HCM-системами (например, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob)
• Предыдущий опыт участия в проекте по миграции системы или консолидации инструментов
• Опыт настройки HR-процессов для нескольких стран или юрисдикций
• Знание русского языка

• Помогайте нам бороться с несправедливостью, создавая честный выбор для миллионов людей в 47 странах.
• Развивайте профессиональные навыки с доступом к менторству, карьерным консультациям и обучающим программам
• Работайте с командами по всему миру и получите международный опыт благодаря нашей программе Global Talent Exchange Program
• Участвуйте в общекорпоративных челленджах, наградах, спортивных активностях, социально значимых проектах и волонтёрских инициативах, организуемых сотрудниками
• Работайте рядом с людьми, которые проявляют инициативу, открыто говорят и стремятся расти
• Улучшайте языковые навыки благодаря курсам с частичным софинансированием и внутренним разговорным клубам

Итоговый набор льгот может отличаться в зависимости от локации.