Senior Talent Acquisition Partner (Engineering)

Мы ищем Senior Talent Acquisition Partner (Engineering) для построения и масштабирования нашей инженерной организации.

Это роль с высоким влиянием и стратегическим значением — а не просто исполнение. Вы будете полностью отвечать за дорожную карту найма инженеров, напрямую сотрудничать с основателями и старшими инженерными лидерами и устанавливать стандарты найма технических специалистов.

От вас ожидается высокий уровень ответственности, разработка стратегии найма и обеспечение постоянного привлечения и закрытия вакансий топ‑уровня в инженерных ролях на крайне конкурентных рынках.

• Полный цикл найма для инженерных ролей (AI, Backend, Frontend, Full Stack, Data, Infrastructure и др.)
• Сотрудничество с инженерными лидерами для определения стратегий найма и идеальных профилей кандидатов
• Разработка проактивных стратегий поиска для привлечения лучших инженерных талантов
• Проведение структурированных скринингов рекрутеров, оценка технической базы и мотивации
• Управление отношениями с внешними рекрутинговыми агентствами: предоставление чётких описаний ролей
• Мониторинг качества и сроков выполнения пайплайна
• Обеспечение соответствия агентств нашим стандартам найма
• Постоянный анализ рынка инженерных талантов и корректировка стратегий привлечения для поддержания конкурентоспособности
• Поддержание чистоты ATS и предоставление прозрачного видения пайплайна заинтересованным сторонам
• Обеспечение отличного и профессионального опыта кандидатов

• 5-7+ лет опыта подбора персонала для инженерных ролей
• Доказанный опыт найма инженеров‑программистов на конкурентных рынках по всему миру
• Глубокое понимание технических ролей и способность оценивать инженерные основы во время скрининга
• Опыт управления и взаимодействия с внешними рекрутинговыми агентствами
• Высокончательная организованность, структурированность и внимание к деталям
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами
• Умение работать в быстро меняющейся, масштабирующейся среде
• Степень бакалавра или более высокая квалификация образования
• Менталитет стартапа: устойчивость, адаптивность и способность процветать в быстро меняющейся среде

• Конкурентоспособная зарплата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, признающая выдающийсящие вклады в наш успех интеграции.

Не стесняйтесь ознакомиться с Dwelly Core Principles. Это о том, во что мы верим, как мы работаем и принимаем решения.

Мы не предлагаем роскошный офис или статичное рабочее место. Вместо этого мы решаем одну из самых сложных проблем в крупнейшей потребительской отрасли мира (жильё в аренду), улучшая опыт более 30 % домохозяйств (более 5 млн в Великобритании и более 100 млн включая ЕС и США), живущих в арендных домах.

Это о том, как мы меняем крупнейшую, самую устаревшую отрасль в мире, используя одну из самых сильных операционных и технических команд в Великобритании и ЕС. Мы работаем усердно и ставим перед собой чрезвычайно амбициозные цели. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они построили, и могли оглянуться назад и сказать однажды: «чёрт возьми, это я всё сделал».

• Ориентация на клиента, а не на конкуренцию
• Страсть к изобретениям
• Операционное совершенство
• Долгосрочное мышление