AI Engineering Team Lead

Краткое описание позиции

Мы нанимаем выдающихся технических руководителей для направлений Tenant Find и Growth. Каждый руководитель будет отвечать за своё направление: его техническое развитие, поставку продукта и организацию, необходимую для его создания.

Мы ожидаем, что эти направления будут значительно расти. Вы начнёте работу в тесном контакте с задачами и будете выстраивать команду из 7–10 инженеров: нанимать и развивать сотрудников, растить новых руководителей и менять структуру команды по мере расширения задач. Мы ищем людей, которые работали в роли CTO, Senior Engineering Manager или в роли с сопоставимой ответственностью за создание и масштабирование инженерных команд.

Вы будете тесно работать с продуктовой и операционной командами, превращать запутанные процессы агентств в надёжные системы и принимать решения самостоятельно. Вы продолжите лично участвовать в работе над архитектурой, код-ревью, отладкой и реализацией там, где ваше участие даёт наибольший эффект.

Основные обязанности

• Продуктовые результаты: совместно с продуктовой и операционной командами определяйте приоритеты, объём работ и поставку. Отвечайте за путь от постановки проблемы до выхода в продакшен и измеримого влияния на бизнес.

• ИИ-продукты: руководите выводом в продакшен рабочих процессов на базе LLM и агентных подходов. Отвечайте за оценку качества, observability, обратную связь от людей и безопасные резервные сценарии; измеряйте надёжность, стоимость и сокращение ручной работы.

• Инженерная работа с использованием ИИ: развивайте в команде умение эффективно использовать coding agents — с хорошим контекстом, автоматизированными ревью, тестами и верификацией. Нанимайте и развивайте инженеров, способных создавать и эксплуатировать надёжные ИИ-системы.

• Техническое направление: определяйте архитектуру, интеграции, модели данных и миграцию legacy-систем. Соблюдайте баланс между скоростью и качеством, надёжностью и способностью поддерживать рост.

• Практическая инженерная работа: оставайтесь активно вовлечены в создание продукта. Пишите продакшен-код, проектируйте и реализуйте сложные системы, проверяйте критичные изменения и подавайте пример. Сочетайте личный вклад с развитием команды и передачей ответственности другим.

• Управление людьми: чётко формулируйте ожидания, давайте прямую обратную связь, управляйте результативностью и создавайте среду, в которой люди растут и заранее поднимают проблемы.

• Найм и построение команды: определяйте, какие компетенции нужны вашему направлению, отвечайте за найм и онбординг и стройте сильную команду с высокими стандартами и общей ответственностью.

• Организационный рост: определяйте границы команд, зоны ответственности и руководство по мере масштабирования направления. Развивайте инженеров и будущих руководителей, делегируйте реальные полномочия и стройте команды, которые работают независимо.

• Поставка между командами: решайте зависимости напрямую с другими руководителями, согласовывайте общие интерфейсы и стандарты и берите на себя ответственность за результаты, выходящие за границы одной команды.

Квалификация и предпочтительный опыт

• Опыт работы в роли CTO, Senior Engineering Manager или технического руководителя с сопоставимым масштабом и ответственностью. Вы отвечали за техническую стратегию, найм, развитие сотрудников и поставку в течение значимого периода роста.

• Подтверждённый опыт создания и масштабирования сильных инженерных команд: грамотный найм, развитие руководителей, развитие организационной структуры и повышение самостоятельности команд.

• Глубокий технический авторитет, основанный на проектировании, выпуске и эксплуатации сложных продакшен-систем. Вы можете оспаривать архитектурные решения и при необходимости сами погружаетесь в код.

• Сильное продуктовое и деловое мышление: вы связываете инженерные приоритеты с операционной эффективностью, клиентским опытом и экономикой бизнеса.

• Глубокая экспертиза в backend и системах, включая API, SQL, интеграции и развитие legacy-систем; практический опыт работы с Node.js и TypeScript.

• Опыт выпуска и эксплуатации продуктов на базе LLM или агентных подходов в продакшене с подтверждённым влиянием на бизнес. Вы понимаете, что такое использование инструментов (tool use), оркестрация, оценка качества и сценарии отказов, и можете решить, когда применять ИИ, детерминированное ПО или проверку человеком. Вы активно используете coding agents и можете повысить возможности команды.

• Высокая самостоятельность и умение руководить в условиях неопределённости, принимать сложные компромиссные решения и согласовывать действия людей из разных команд.

Компенсация и бенефиты

• Это гибридная роль с базированием в London: время в офисе вместе с командой сочетается с гибкостью работы из дома.

• Конкурентная зарплата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, как признание исключительного вклада в успех нашей интеграции.