Principal Executive Recruiter

Наша команда Board & Executive Talent помогает нам выполнять нашу миссию, обеспечивая нас лучшими руководителями для текущих и будущих потребностей.

Мы ищем опытного Executive Recruiter, который присоединится к нам. Вы будете работать в партнёрстве с нашими старшими руководителями, чтобы нанимать выдающихся руководителей в области инжиниринга, продукта, данных и дизайна, которые будут формировать будущее Wise.

• Отвечать за стратегии поиска руководителей на ключевые лидерские роли по всему миру и управлять ими.
• Консультировать старших стейкхолдеров по требованиям к кандидатам, динамике рынка и стратегии поиска.
• Разрабатывать инклюзивные стратегии поиска, чтобы находить выдающихся руководителей и вовлекать их в процесс.
• Оценивать управленческие таланты, выявляя лидеров, которые будут успешны в среде Wise и окажут значимое влияние на наш бизнес.
• Работать в партнёрстве со старшими стейкхолдерами над формированием стратегий найма и преемственности.
• Выстраивать долгосрочные отношения с управленческими талантами, поддерживая внешние пайплайны руководителей.
• Сопровождать кандидатов в нашем процессе найма, обеспечивая исключительный опыт кандидата.
• Вести переговоры и закрывать офферы для руководителей.
• Работать в партнёрстве с лидерами по развитию талантов и People Partners над стратегиями, которые минимизируют риски преемственности, формируют внешние пайплайны преемников и поддерживают долгосрочные отношения с пассивными кандидатами.
• Работать в партнёрстве с руководителями и People Partners над организационным дизайном, грейдированием (leveling) и стратегией по локациям на основе макроаналитики внешнего рынка.
• Диагностировать системные проблемы интервью и оценки и убеждать руководителей принимать структурные изменения. Проводить комплексные Quarterly Business Reviews (QBRs) с предиктивным прогнозированием и анализом угроз со стороны конкурентов.
• Проектировать и проверять глобальные процессы найма, работая между регионами, чтобы устранять сложные препятствия.
• Внедрять решения по принципу AI-first, используя AI для составления карт организационных структур конкурентов и автоматизации анализа трендов в области талантов.
• Как признанный эксперт в своей области, вы выстроите доверительные отношения консультанта с нанимающими менеджерами и ключевыми стейкхолдерами в наших командах по работе с персоналом и найму.
• Вы будете использовать аналитику рынка и конкурентов, чтобы мы находили ключевых специалистов, нацеливались на них и вовлекали их.
• Вы будете постоянно отстаивать наши инклюзивные практики найма и помогать развивать наши инициативы по поиску кандидатов с учётом разнообразия.
• Выступая наставником для других, вы будете стремиться к росту и делиться тем, чему научились.
• Мы — быстрорастущая команда и компания. От вас будут ожидать, что вы возглавите более широкие инициативы по талантам в организации и внесёте в них вклад.

Опыт, бэкграунд и компетенции, необходимые для успеха в этой роли.

Профессиональные навыки:

• Вы — опытный рекрутер руководителей высшего и senior-звена с подтверждённым опытом быстрого проведения организационных изменений, создания структуры из неопределённости, демонстрации лучших практик TA на собственном примере и ведения сложных сквозных поисков руководителей.
• У вас значительный опыт найма старших руководителей в области инжиниринга, продукта, данных и/или дизайна в продуктовой технологической компании, а также особая экспертиза в найме руководителей в инжиниринге.
• Подтверждённая способность работать в роли доверенного консультанта для старших руководителей.
• Вы стабильно обеспечиваете исключительный опыт для кандидатов.
• Опыт в организационном дизайне, грейдировании (leveling) и стратегии по локациям.
• Опыт проектирования и аудита глобальных процессов найма.
• Продемонстрированная экспертиза во внедрении решений для работы с талантами на основе AI и в передовых методах составления карт рынка.

Способы работы:

• Вы любознательны и проявляете высокую инициативность, постоянно ищете способы улучшить то, как мы нанимаем, оцениваем и развиваем управленческие таланты.
• Вы гибко используете данные, понимание рынка и факты, чтобы формировать решения и быстро адаптироваться к меняющимся приоритетам.
• Вы успешно работаете в условиях высокой автономии и неопределённости, полностью отвечая за результаты.
• Вы бесшовно взаимодействуете с командой People и выстраиваете доверительные партнёрские отношения со старшими руководителями, чтобы достигать измеримого влияния на бизнес.

Мы поддерживаем гибкий формат работы. В период онбординга вы будете проводить больше времени в нашем лондонском офисе, чтобы выстроить связи по всему бизнесу. После адаптации вы, как правило, будете проводить в офисе около трёх дней в неделю.

Для всех и везде. Мы — люди, которые создают деньги без границ, а также без предвзятости и предубеждений. Мы верим, что команды сильнее всего, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.

Мы гордимся тем, что у нас по-настоящему международная команда, и мы ценим наши различия.

Инклюзивные команды помогают нам жить в соответствии с нашими ценностями и следить за тем, чтобы каждый Wiser чувствовал уважение, мог вносить вклад в нашу миссию и развиваться в карьере.