Senior Manager, Technical Recruiting

В роли Senior Manager, Technical Recruiting вы будете руководить рекрутингом в регионе EMEA и вести сильную команду, которая помогает Affirm привлекать выдающихся специалистов в области Engineering и масштабироваться на международном уровне. Ваша работа укрепит нашу глобальную стратегию найма и поможет командам, которые продвигают миссию Affirm.

• Руководить командой рекрутеров, коучить и развивать её: ставить чёткие ожидания, давать вдумчивую обратную связь и формировать высокоэффективную, инклюзивную культуру команды

• Отвечать за стратегию рекрутинга в EMEA: согласовывать региональные планы найма с бизнес-приоритетами и выстраивать компетенции, необходимые для поддержки дальнейшего международного роста Affirm

• Работать в партнёрстве с техническими и кросс-функциональными руководителями, чтобы превращать планы найма в масштабируемые стратегии найма для разных команд и географий

• Влиять на стейкхолдеров уровня Director и VP с помощью данных рекрутинга, рыночной аналитики и стратегических рекомендаций, чтобы обосновывать решения о найме, достигать согласованности и заранее снижать риски, связанные с талантами

• Использовать аналитику рекрутинга, чтобы выявлять тенденции, улучшать показатели воронки, прогнозировать риски найма и обеспечивать постоянное совершенствование процесса найма

• Тесно сотрудничать с Talent Brand, Talent Operations, Compensation и другими командами People, чтобы обеспечивать бесшовный и единообразный опыт найма

• Выстраивать доверительные отношения с руководителями высшего звена через прозрачную коммуникацию, вдумчивое партнёрство и проактивные советы по вопросам талантов

• Находить возможности упрощать, автоматизировать и улучшать процессы рекрутинга, чтобы повышать эффективность, масштабируемость и качество опыта кандидатов

• 10+ лет опыта руководства полным циклом технического рекрутинга, подтверждённый опыт массового найма инженеров и специалистов на другие технические роли

• 5+ лет опыта руководства высокоэффективными командами рекрутеров и их развития.

• Глубокое знание рынка талантов EMEA; предпочтителен опыт найма в Великобритании, Польше и Испании

• Опыт разработки и реализации стратегий найма на новых или формирующихся рынках, где инфраструктура рекрутинга и сети талантов ещё только создаются

• Сильное executive presence, умение влиять, консультировать и выстраивать доверительные партнёрские отношения с руководителями высшего звена

• Сильные аналитические навыки, опыт использования данных рекрутинга и рыночной аналитики для формирования стратегий найма и влияния на бизнес-решения

• Доказанная способность вести команды рекрутеров через рост и изменения организации, сохраняя высокую результативность и обеспечивая результаты по найму

Мы считаем, что люди, создающие честные финансовые продукты в Affirm, должны разделять её успех. Поэтому наше общее вознаграждение разработано так, чтобы поддерживать ваше здоровье, рост, финансовое благополучие и будущее. Ради нашей миссии мы вознаграждаем сотрудников сочетанием базовой оплаты, акций (материнской компании) и расширенного пакета льгот. Сотрудники, впервые приходящие в Affirm, обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты.

Диапазон базовой оплаты для GBR в год: £120,000-168,000

Базовая оплата входит в общий пакет компенсации, который может включать вознаграждение в виде акций, ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технику, а также льготы (включая 100% субсидируемое медицинское страхование, стоматологию и страхование зрения для вас и ваших иждивенцев).

• Медицинское страхование без затрат для вас: мы покрываем 100% взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Выплаты на расходы: ежемесячные выплаты поддерживают организацию вашего технического оснащения и возможность выбрать подходящие вам варианты для здоровья и благополучия.

• Время на восстановление сил: гибкий график отпусков и щедрый календарь праздничных дней помогают отдыхать, когда это нужно.

• Владейте частью того, что создаёте: наш план приобретения акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся к тому, чтобы процесс собеседований был инклюзивным, в том числе предоставляем необходимые условия для кандидатов с ограниченными возможностями здоровья. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.