Site of Care Account Lead (Great Lakes)

Site of Care Account Lead (SOC-AL) отвечает за развитие, управление и поддержку стратегических отношений с приоритетными Organized Care Groups (OCG) — клиниками интервенционной психиатрии, системами здравоохранения и интегрированными сетями поставки (IDN), которые станут ранними пользователями терапии COMP360 псилоцибин. Эта роль сосредоточена на стратегии уровня аккаунта, готовности к операциям и межфункциональной координации, чтобы обеспечить площадкам ухода необходимую инфраструктуру, обучение и поддержку для предоставления высококачественного лечения псилоцибином. SOC-AL тесно сотрудничает с отделами Sales, Marketing, Patient Engagement, Medical Affairs, Market Access и Clinical Operations для построения масштабируемой, устойчивой экосистемы терапии COMP360.

Местоположение: работа в полевых условиях в регионе Великих озёр (Огайо, Мичиган, Пенсильвания) с возможностью путешествовать ~70 % времени по региону самолётом, поездом или автомобилем.

Отчётность: Director, Site of Care Marketing.

• Выявлять, приоритизировать и управлять отношениями с OCG с высоким потенциалом, включая клиники интервенционной психиатрии, IDN, системы здравоохранения и сети поведенческого здоровья
• Разрабатывать, реализовывать и поддерживать бизнес‑планы на уровне аккаунта, направленные на долгосрочный рост и совместное создание ценности, учитывая операционные, клинические и стратегические потребности каждого OCG
• Руководить аккаунтами на этапах готовности COMP360 — от первоначального интереса до полной операционной способности
• Оценивать возможности площадки, инфраструктуру, персонал и потребности в обучении для обеспечения безопасного и эффективного предоставления терапии
• Поддерживать площадки в понимании и подготовке к рабочим процессам терапии COMP360 псилоцибин и помогать аккаунтам ориентироваться в логистических требованиях
• Выявлять операционные барьеры и совместно с внутренними командами разрабатывать решения, ресурсы или улучшения процессов
• Отслеживать прогресс в достижении контрольных точек готовности и обеспечивать своевременное выполнение планов внедрения
• Проводить или координировать образовательные сессии по терапии COMP360, моделям площадок ухода и лучшим операционным практикам
• Обеспечивать доступ аккаунтов к одобренным Compass материалам и ресурсам внедрения
• Поддерживать присутствие Compass на конференциях, воркшопах и мероприятиях площадок ухода, взаимодействуя с Qualified Audiences
• Выступать в качестве основного контактного лица для приоритетных OCG, обеспечивая последовательную коммуникацию и высококачественную поддержку
• Строить прочные отношения с Qualified Audience, включая клинических решений‑принимающих лиц, администраторов, директоров по операциям и финансовых решений‑принимающих (разрабатывающих/операционализирующих пути ухода)
• Содействовать знакомству и взаимодействию с внутренними командами Compass Matrix (Patient Engagement, Medical Affairs, Sales, Market access) для получения функциональной экспертизы
• Разрабатывать и поддерживать бизнес‑планы на уровне аккаунта для целевых OCG
• Предоставлять регулярные обновления бизнес‑планов руководству и коллегам из Matrix
• Собирать инсайты на уровне аккаунта о операционных вызовах, драйверах внедрения, вопросах возмещения и конкурентных динамиках
• Предоставлять структурированную обратную связь команде Site of Care Marketing и Matrix для планирования экосистемы
• Мониторить изменения в политике, регулировании и действиях плательщиков, которые могут повлиять на стратегию аккаунтов
• Координировать с Medical Affairs научный клинический обмен и обучение
• Сотрудничать с Patient Engagement для поддержки сертификации REMS и готовности к возмещению
• Координировать с Market Access поддержку обсуждений с плательщиками
• Координировать с Marketing уточнение сообщений, инструментов и ресурсов на основе обратной связи от аккаунтов
• Координировать с коллегами из Sales взаимодействие с назначающими HCP после одобрения головного офиса OCG по готовности отдельной площадки

• Степень бакалавра в области бизнеса, управления здравоохранением, наук о жизни или смежных дисциплин
• Более 8 лет опыта в фармацевтической или биотехнологической сфере, управляя стратегическими аккаунтами в здравоохранении, сетями поставщиков, системами здравоохранения, специализированными практиками, интегрированными сетями поставки (IDN) или заинтересованными сторонами в сфере специализированных аптек в услугах, ориентированных на поставщиков
• Глубокое понимание доставки поведенческого здоровья, развития практик, операций специализированного ухода или внедрения новых терапий
• Доказанная способность управлять сложными аккаунтами с множеством заинтересованных сторон
• Отличные навыки коммуникации, переговоров и построения отношений
• Способность ориентироваться в сложных организациях здравоохранения и координировать заинтересованные стороны в клинических, фармацевтических, финансовых, комплаенс‑ и операционных функциях

• Опыт в сфере психического здоровья, нейронауки или терапии с психоделиками
• Опыт запуска или масштабирования инновационных моделей ухода или специализированных терапевтических препаратов, контролируемых REMS
• Знакомство с путями возмещения, динамикой плательщиков и экономикой систем здравоохранения
• Опыт поддержки запуска или расширения специализированных фармацевтических продуктов, требующих сложной готовности площадки ухода и путей доступа пациентов

Описание компенсации (годовая): Наш пакет вознаграждения для постоянных сотрудников включает базовую зарплату, дискреционный бонус и долю в капитале, а также наш комплексный набор льгот.

Базовая годовая зарплата: $180,000—$215,000 USD

В пакет входят гибкий график и щедрый отпуск, поддержка родителей и репродуктивных прав, медицинское и стоматологическое страхование, программы психического здоровья и благополучия, а также финансовое здоровье.

Равные возможности: Разумные условия Мы привержены созданию рабочего места, где важен благополучие каждого. Если вам требуется разумное приспособление в процессе интервью, чтобы показать себя наилучшим образом, пожалуйста, сообщите об этом нашей команде по подбору персонала.

Кандидаты из Великобритании Мы гордимся нашей приверженностью разнообразию и равенству (в соответствии с Законом о равенстве 2010 года). Мы не дискриминируем по признаку расы, религии или убеждений, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, пола, беременности или материнства, семейного или гражданского статуса, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста или инвалидности.

Кандидаты из США Compass Pathways гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все решения о трудоустройстве принимаются на основе бизнес‑потребностей, требований должности и индивидуальных квалификаций, без учёта расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды и связанные медицинские состояния), этнической принадлежности, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, военной службы, генетической информации, семейного или брачного статуса и любого другого статуса, категории или характеристики, защищённой применимым законодательством.

Спонсорство: К сожалению, мы не можем спонсировать рабочие визы и принимаем заявки только от кандидатов, имеющих право на трудоустройство в стране, в которой они подают заявку.